Nemtencele pot beneficia de concediu de maternitate si �n Italia

• cele care au un contract de muncďż˝ legal devin titulare ale indemnizatiei de crestere a copilului • perioada indemnizatďż˝ este limitatďż˝ la numai 5 luni •

Nemtencele care au un contract de munc� legal pe teritoriul statului italian pot beneficia de concediu de maternitate, precum si de indemnizatie de crestere a copilului. Aceste prevederi s�nt conforme cu drepturile de care beneficiaz� si italiencele. Dar, comparativ cu legislatia rom�neasc� �n vigoare, perioada pl�tit� de stat proaspetelor m�mici, pentru a sta acas� si a-si �ngriji pruncii, este mult mai mic� �n Italia, dec�t �n Rom�nia. Femeile care lucreaz� legal �n Italia si s�nt �nscrise la Institutul National de Protectie Social� (INPS) au dreptul la concediu obligatoriu de maternitate cu durata de dou� luni �nainte de nastere si trei luni dup� nasterea copilului. Se mai poate opta pentru varianta de o lun� �nainte de nastere si patru luni dup�, ca si pentru concediu de crestere a copilului. �n aceast� perioad�, indemnizatia este de 80% din salariu, conform Departamentului pentru Munc� �n Str�in�tate. �n Rom�nia, perioada indemnizat� de crestere a copilului este de 2 ani. Mamele primesc 6 milioane de lei lunar, la care se adaug� alte 2 milioane de lei, cu titlu de alocatie pentru copil. Dac� ce se �ntoarce la serviciu, �n aceast� perioad� beneficiaz�, pe l�ng� salariu, de un stimulent �n sum� de un milion de lei lunar.
�n Italia, pentru anumite categorii de lucr�toare s�nt prev�zute unele criterii pentru a putea beneficia de concediu obligatoriu de maternitate.

Contributiile la asigur�ri, functie de domeniul de munc�

Astfel, lucr�toarele din agricultur� au nevoie s� fi muncit cel putin 51 de zile �n anul anterior datei de �ncepere a concediului de maternitate. Pentru cele care lucreaz� la domiciliu exist� obligatia s� predea angajatorului, la �nceputul perioadei de concediu, toate m�rfurile pe care le prelucreaz� acas�, chiar dac� procesul tehnologic nu a fost complet �ncheiat. �n cazul �n care predarea are loc dup� �nceperea perioadei de concediu, indemnizatia de maternitate va fi acordat� din data urm�toare pred�rii. De asemenea, lucr�toarele colaboratoare domestice, categorie �n care s�nt incluse menajerele si �ngrijitoarele, trebuie s� fi pl�tit contributii de asigur�ri sociale pentru cel putin 52 de s�pt�m�ni �n cele 24 de luni precedente �nceperii concediului, ori pentru cel putin 26 de s�pt�m�ni �n cele 12 luni precedente respectivului concediu, chiar dac� acele contributii s�nt pl�tite ca urmare a desf�sur�rii activit�tii �n alte sectoare dec�t cel domestic.
Categoria de lucr�toare angajate �n cadrul proiectelor, ocazional, �n v�nz�ri directe, libere profesioniste si asociatele �n firme, �nscrise la INPS, au dreptul la indemnizatie dac� au pl�tit contributii de asigur�ri sociale pentru cel putin 3 luni �n ultimele 12 luni precedente �nceperii concediului de maternitate. Cererea pentru acordarea indemnizatiei de maternitate se depune la INPS si la angajator, �nainte de nastere. Pentru solicit�ri s�nt formulare tip eliberate de INPS, care trebuie �nsotite de certificate medicale care atest� starea de graviditate a lucr�toarelor titulare. �n termen de 30 de zile de la nastere, lucr�toarea trebuie s� transmit� angajatorului si INSP certificatul de nastere al copilului sau certificatul de familie, ori declaratie pe propria r�spundere. �n afara concediului obligatoriu de maternitate, at�t mama, c�t si tat�l au dreptul s� solicite concediul parental pentru o perioad� maxim� cumulat� de 11 luni (cel mult 6 luni mama si nu mai mult de 7 luni tat�l). Aceste drepturi trebuie valorificate p�n� cel mai t�rziu la data la care copilul �mplineste v�rsta de 8 ani. �n cazul p�rintelui singur, acest concediu are o durat� de cel mult 10 luni si se acord� �n acelasi termen, adic� p�n� la data la care copilul �mplineste v�rsta de 8 ani. Pe perioada concediului parental se primeste o indemnizatie egal� cu 30% din salariu.