Cum vor fi fĂŁcute restructurĂŁrile ĂŽn Politie

• MAI a realizat proiectul pentru stabilirea criteriilor privind concedierea politistilor • documentul circulĂŁ deja pe internet • asa cum era de asteptat, politistii ĂŽn prag de pensionare, dar si cei care au avut „probleme“ vor avea de suferit •

Asa cum se vehicula ĂŽncĂŁ din vara anului trecut, Ministerul Administratiei si Internelor va trece la disponibilizĂŁri de personal. Se lucreazĂŁ de zor la stabilirea criteriilor de evaluare, iar un document ĂŽn acest sens circulĂŁ deja de cĂŽteva zile pe internet. Este vorba de ordinul ministrului MAI pentru stabilirea criteriilor de evaluare, componenta comisiei, procedura cadru si termenele de evaluare necesare punerii ĂŽn aplicare a mĂŁsurilor speciale pentru ĂŽncadrarea ĂŽn bugetul aprobat Ministerului Administratiei si Internelor pe anul 2011. În primul rĂŽnd, ĂŽn vizor vor fi luati politistii care ĂŽndeplinesc conditiile legale pentru a iesi la pensie pentru limitĂŁ de vĂŽrstĂŁ, cei care cumuleazĂŁ pensia cu salariul, cei care au optat pentru suspendarea plĂŁtii pensiei. Vor fi luati ĂŽn discutie si politistii care sĂŽnt mentinuti ĂŽn activitate dupĂŁ ĂŽmplinirea limitei de vĂŽrstĂŁ. De asemenea, un cuvĂŽnt greu de spus ĂŽl vor avea si problemele disciplinare. Nu le va fi deloc bine celor care au ĂŽn „palmares“ o hotĂŁrĂŽre judecĂŁtoreascĂŁ prin care s-a dispus suspendarea executĂŁrii pedepsei ĂŽnchisorii, hotĂŁrĂŽri judecĂŁtoresti prin care s-a dispus suspendarea executarii amenzii penale. Existenta unor sanctiuni gen mustrare, mustrare cu avertisment, amendĂŁ-aplicatĂŁ potrivit legii penale, mustrare scrisĂŁ, diminuarea drepturilor salariale pentru functia ĂŽndeplinitĂŁ cu 5-20% pe o perioada de 1-3 luni, amĂŽnarea promovĂŁrii ĂŽn grade profesionale sau functii superioare, pe o perioada de la 1 la 3 ani, trecerea ĂŽntr-o functie inferioarĂŁ pĂŽnĂŁ la cel mult nivelul de bazĂŁ al gradului profesional detinut, vor cĂŽntĂŁri foarte greu atunci cĂŽnd se vor face restructurĂŁri ĂŽn MAI. Se va tine cont si de existenta studiilor cerute de fisa postului pentru pregĂŁtirea de bazĂŁ, dar si de acordarea calificativelor de apreciere ĂŽn ultimii trei ani. Pentru calificativul nesatisfacĂŁtor se va scade punctajul aferent calificativului celui mai mare calificativ obtinut. În proiect se face referire si la faptul cĂŁ starea de sĂŁnĂŁtate a personalului va fi un criteriu de evaluare ĂŽn cazul restructurĂŁrilor. Vor exista si criteriile privind situatia socialĂŁ. Astfel, se va tine cont de situatia personalului care are copii ĂŽn ĂŽntretinere, de situatia personalului vĂŁduv sau divortat care are ĂŽn ĂŽngrijire copii, situatia personalului care are calitatea de ĂŽntretinĂŁtor unic de familie si de situatia personalului care are ĂŽn ĂŽntretinere alte persoane decĂŽt copiii. Decizile de disponibilizare vor fi luate de comisii de evaluare care vor functiona la nivelul fiecĂŁrui inspectorat de politie.