Iatďż˝ ce stipuleazďż˝ noul contract din Educatie

• angajatii din sistem au cel mai mare concediu de odihnďż˝ din tarďż˝ - 62 de zile lucrďż˝toare • sďż˝nt prevďż˝zute zile libere ďż˝n caz de cďż˝sďż˝torie, nasterea unui copil, cďż˝sďż˝toria unui copil, schimbarea locului de muncďż˝ sau a domiciliului, decese ale membrilor familiei etc • salariatii din ďż˝nvďż˝tďż˝mďż˝nt au parte si de diverse gratuitďż˝ti • timpul de muncďż˝ este de 8 ore/zi, 40 ore/sďż˝ptďż˝mďż˝nďż˝, putďż˝ndu-se ajunge la cel mult 48 de ore •

Angajatii din �nv�t�m�nt au un nou contract de munc�, legea de baz� a educatiei �n privinta drepturilor si obligatiilor angajatilor din sistem. Documentul a fost parafat �ntre sindicatul de care apartin angajatii �nv�t�m�ntului nemtean - FSLI, Federatia Spiru Haret si Ministerul Educatiei Nationale. Cei interesati de drepturile aferente serviciului pe care �l au - vreo 7.000 de oameni din �nv�t�m�ntul nemtean - pot consulta documentul pe site-ul ministerului, dar va fi analizat si �n scoli, prin intermediul liderilor de sindicat. Reprezentantii SLI Neamt sustin c� acest contract este satisf�c�tor pentru angajatii din sistem si mai mult dec�t ceea ce au obtinut nu prea mai puteau cere. Punctual, vor mai avea loc m�riri salariale, anuntate de guvernanti p�n� �n 2021. Unele dintre preciz�rile din noul contract nu reprezint� nout�ti si au fost preluate, fiind considerate oportune de c�tre p�rtile semnatare. Conform documentului, angajatii din educatie r�m�n salariatii cu cel mai mare concediu de odihn� din tar� - 62 de zile lucr�toare pe an. Indemnizatia de concediu de odihn� nu poate fi mai mic� dec�t salariul de baz�, sumele compensatorii, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent - inclusiv cele care nu s�nt incluse �n salariul de baz� - pentru perioada respectiv�. Aceasta reprezint� media zilnic� a drepturilor corespunz�toare fiec�rei luni calendaristice �n care se efectueaz� concediul de odihn�, multiplicat� cu num�rul zilelor de concediu si se acord� salariatului cu cel putin 5 zile �nainte de plecare. Salariatii au dreptul la zile libere pl�tite �n cazul unor evenimente familiale deosebite sau �n alte situatii: c�s�toria salariatului - 5 zile lucr�toare; nasterea unui copil - 5 zile lucr�toare plus 10 zile lucr�toare dac� a urmat un curs de puericultur� (concediu paternal); c�s�toria unui copil - 3 zile lucr�toare; decesul sotului/sotiei, copilului, p�rintilor, bunicilor, fratilor, surorilor, salariatului sau al altor persoane aflate �n �ntretinere - 5 zile lucr�toare; schimbarea locului de munc� cu schimbarea domiciliului/resedintei - 5 zile lucr�toare; decesul socrilor salariatului - 5 zile lucr�toare; schimbarea domiciliului - 3 zile lucr�toare; �ngrijirea s�n�t�tii copilului - 1 zi lucr�toare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucr�toare (pentru familiile cu 3 sau mai multi copii). Personalul din �nv�t�m�nt beneficiaz� si de decontarea cheltuielilor de transport la si de la locul de munc�, dac� are domiciliul sau resedinta �n afara localit�tii unde se afl� sediul unit�tii. Decontarea se face de la bugetele locale, la cererea CA al scolii. Prevederea se aplic� si �n cazul navetistilor care predau �n mai multe unit�ti de �nv�t�m�nt, din mai multe localit�ti. Alte beneficii se mai refer� la acordarea unei indemnizatii de instalare, �n conditiile legii; un premiu lunar din fondul de salarii, pe baza criteriilor stabilite de c�tre comisia paritar� de la nivelul unit�tii, criterii elaborate av�ndu-se �n vedere rezultatele �n activitate, considerate ca valoroase pentru scoal�; (criteriile vor fi aduse la cunostinta salariatilor prin afisare la sediul unit�tii respective).
Gratuit�ti prev�zute �n contract

Fondul de premiere se utilizeaz� lunar, sumele nefolosite put�nd fi utilizate �n lunile urm�toare, �n cadrul aceluiasi an calendaristic si �n acelasi scop. Personalul din �nv�t�m�nt beneficiaz� �n mod gratuit de asistent� medical� �n cabinetele medicale si psihologice scolare, precum si �n policlinici si unit�ti spitalicesti stabilite prin protocol �ncheiat �ntre Ministerul Educatiei si Ministerul S�n�t�tii. Analizele medicale se vor realiza gratuit, �n baza trimiterii medicului de familie, �n policlinicile si unit�tile spitalicesti mentionate �n protocolul ce urmeaz� a fi semnat. Gratuit� este si completarea dosarelor de s�n�tate de c�tre medicul de medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate de c�tre angajator. Salariatii din educatie beneficiaz� de o compensatie de la bugetul asigur�rilor sociale de 50% din valoarea caz�rii, a mesei si a tratamentului �n bazele de odihn� si tratament, precum si �n alte spatii contractate de Ministerul Muncii. Copiii personalului din �nv�t�m�ntul preuniversitar sau pensionat s�nt scutiti de plata taxelor de �nscriere la concursurile de admitere �n �nv�t�m�ntul superior, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte si documente scolare, precum si de plata sumelor ce s�nt solicitate �n vederea constituirii unor fonduri ale clasei/scolii.
Beneficiaz� de acest drept si copiii orfani de unul sau ambii p�rinti ce
au activat �n sistemul de �nv�t�m�nt. Durata normal� a timpului de munc� este, �n medie, de 8 ore/zi, 40 ore/s�pt�m�n�, put�ndu-se ajunge la cel mult 48 de ore pe s�pt�m�n�, cu tot cu ore suplimentare. Orele de educatie fizic� predate de �nv�t�tori, institutori si profesori pentru �nv�t�m�nt primar, care nu s�nt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, pot fi remunerate �n sistem de plata cu ora, ca personal necalificat. Salariatii pot fi solicitati s� presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maxim� legal� a timpului de munc� prestat �n baza unui contract individual de munc� nu poate dep�si 48 de ore/s�pt�m�n�, inclusiv orele suplimentare. Salariatii care renunt� la concediul legal pentru cresterea copilului �n v�rst� de p�n� la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaz� de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, f�r� ca aceasta s� le afecteze salariile de baz� si vechimea �n �nv�t�m�nt. Acest contract colectiv de munc� se �ncheie pe o durat� de un an si intr� �n vigoare la data �nregistr�rii acestuia, adic� zilele urm�toare, cu posibilitatea de prelungire. Dac� niciuna dintre p�rti nu are initiativa renegocierii lui anterior expir�rii, contractul se prelungeste de drept, �n conditiile legii.