Tevari interzisi
• ieri dimineatã, multor salariati ai „ArcelorMittal“ nu li s-a permis accesul în fabricã • conducerea a modificat programul de lucru, spun sindicatele, de la sine putere • scopul ascuns ar fi, sustin aceleasi surse, neplata sporurilor din week-end • ITM are deja o sãptãmînã de cînd face controale în întreprindere • Multi dintre salariatii întreprinderii de tevi „ArcelorMittal“ nu au putut intra la lucru, ieri dimineatã, 16 septembrie, vãzîndu-si cardurile de acces blocate si rãmînînd „interzisi“ la poartã, unii crezînd cã au fost dati afarã ca din senin, altii punînd toatã tãrãsenia pe seama unei erori. De fapt, n-a fost vorba nici de una, nici de alta ci, dupã cum sustin liderii de sindicat, de o decizie a noii conduceri, luatã „de la sine putere“. A fost modificat programul de lucru, pe patru brigãzi, ceea ce i-a lãsat perplecsi pe majoritatea tevarilor. „Efectiv, oamenilor le-au fost blocate cardurile de acces si li s-a interzis dreptul la muncã. Nu s-a mai pomenit asa ceva în secolul XXI, într-o întreprindere apartinînd unui colos mondial. S-a luat decizia sã se lucreze 5/2 sau 4/3, ca raport al zilelor de muncã si al celor libere, fãrã ca nimeni cu exceptia conducerii sã stie ce si cum. S-a trecut la patru brigãzi, cu toate cã trebuia, înainte, sã existe o consultare cu sindicatele. Prin noua mãsurã, de fapt, se urmãreste ca oamenii sã nu mai beneficieze de sporul de 200% pentru sîmbetele si duminicile lucrate, ci doar de 25%. Nu se poate asa ceva! Conducerea a interzis cu bunã stiintã dreptul la muncã, încãlcînd grav mai multe legi si acte normative în vigoare. Mã gîndesc, acum, numai la Acordul European în vigoare, care spune cã «dialogul social în ArcelorMittal protejeazã dezvoltarea durabilã a grupului prin stabilirea unei relatii de încredere permanentã între conducere si organizatiile sindicale». Totul este, iatã, praf în ochi. Acordul este doar un paravan pentru a «da bine la imagine»“, a mentionat Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub. Ieri, dupã situatia creatã, reprezentantii muncitorilor au fãcut, ca de obicei, putinele si cam sterilele actiuni pe care li le permite legea. S-au plîns la conducere, au fãcut o înstiintare cãtre ITM si urmau sã ia legãtura cu sindicatele europene si conducerea grupului, din Luxembourg. „Noi ce putem face decît sã urmãm calea legalã? ITM Neamt ne stie problemele si, de o sãptãmînã sînt în control prin fabricã, urmînd ca mai apoi sã facã publice concluziile. Pe de altã parte, la conducerea de aici nu prea gãsim întelegere. Am avut o singurã discutie cu noul manager general, Arun Kumar Sinha, prin care el îmi explica faptul cã respectã legile acestei tãri. Cum se respectã? Trebuie sã dovedeascã si în fapt ceea ce spune. Oamenii sînt din ce în ce mai supãrati, au ajuns sã trãiascã foarte greu. ÃŽn momentul de fatã, opt milioane de lei vechi în mînã este un salariu bun în fabricã. Asta, cu toate cã minimul pe ramurã a fost stabilit la 7,5 milioane. Ne asteaptã, cred, o iarnã si o toamnã foarte lungi“, a conchis, lãsînd sã se înteleagã faptul cã nu sînt excluse protestele, Gheorghe Ciobanu.
|