BarmanitĂŁ supĂŁratĂŁ pe patroni

Celina Radu, ĂŽn vĂŽrstĂŁ de 41 de ani, din Roman, a intrat ĂŽn conflict de muncĂŁ cu reprezentantii firmei „Romtudor Com SRL“, unde a lucrat ca barman-ospĂŁtar, pe motiv cĂŁ „a fost datĂŁ afarĂŁ fĂŁrĂŁ a fi respectate prevederile contractului individual de muncĂŁ si Codul Muncii“. Conflictul s-a declansat dupĂŁ ce angajata a fost „concediatĂŁ“ pentru cĂŁ a contestat hotĂŁrĂŽrea administratiei firmei de a schimba ordinea turelor de lucru. Fosta angajatĂŁ a fĂŁcut o reclamatie la Inspectoratul Teritorial de MuncĂŁ (ITM) Neamt. „Mi s-a spus cĂŁ pot pleca acasĂŁ si nu mai am ce cĂŁuta ĂŽn firmĂŁ“, a declarat Celina Radu. Femeia a mai sustinut si cĂŁ nu i s-au acordat plĂŁtile pentru perioada de preaviz si pentru zilele de concediu de odihnĂŁ neefectuat aferente perioadei lucrate, de la 3 februarie pĂŽnĂŁ la 5 octombrie 2006. Gabriela Alexandru, administratorul societĂŁtii ĂŽn cauzĂŁ, a justificat ĂŽntreruperea relatiilor de muncĂŁ prin faptul cĂŁ Celina Radu era „necorespunzĂŁtoare locului de muncĂŁ“, afirmatie care „a uimit-o“ pe angajatĂŁ. Barmanita a sustinut cĂŁ, ĂŽn peste 12 ani de activitate ca barman-ospĂŁtar, a fost prima datĂŁ cĂŽnd cineva ĂŽi aducea un asemenea repros. „Am rĂŁmas foarte surprinsĂŁ, deoarece nu am avut nici un fel de plĂŽngeri de la vreun client, iar cu toate celelalte trei colege mĂŁ ĂŽntelegeam excelent“, a mai mentionat fosta angajatĂŁ. Dinspre partea angajatorului lucrurile se vĂŁd ĂŽntr-o cu totul altĂŁ luminĂŁ, Gabriela Alexandru sustinĂŽnd cĂŁ toate afirmatiile fostei angajate sĂŽnt false. „Celina Radu a fost salariata noastrĂŁ, dar, pentru indisciplinĂŁ, a fost concediatĂŁ conform legii. Nu i-a convenit faptul si poate, ĂŽn situatia asta, sĂŁ reclame orice. Dar, de ce a stat atĂŽt timp la noi, dacĂŁ nu a luat bani? Eu vĂŁ arĂŁt cĂŁ a semnat personal statele de platĂŁ. Nu am nimc cu ea, dar avea un comportament inadecvat fatĂŁ de clienti, colegi si patroni“, a declarat Gabriela Alexandru. CĂŽt despre faptul cĂŁ fosta angajatĂŁ a specificat cĂŁ s-ar putea sĂŁ apeleze la instantĂŁ pentru limpezirea situatiei, administratora nu a putut declara decĂŽt cĂŁ „este treaba ei dacĂŁ mĂŁ dĂŁ sau nu mĂŁ dĂŁ ĂŽn judecatĂŁ, eu oricum nu am ce sĂŁ-i fac“. „Oricum, colaborarea noastrĂŁ cu dĂŽnsa era imposibilĂŁ“, a conchis Gabriela Alexandru. Inspectorii de la ITM au investigat cazul si i-au transmis petentei rĂŁspunsul ĂŽn scris. „Celina Radu a ĂŽncetat raporturile de muncĂŁ cu societatea respectivĂŁ conform articolului 69, litera (a), din Codul Muncii, ĂŽn sensul cĂŁ a fost concediatĂŁ pentru motive care tin de persoana salariatului, pentru sĂŁvĂŽrsirea de abateri repetate de la regulile de disciplinĂŁ. Avea posibilitatea sĂŁ conteste decizia, ĂŽn instantĂŁ, ĂŽntr-o perioadĂŁ de 30 de zile de la comunicare. Referitor la plata unor drepturi bĂŁnesti, Codul Muncii prevede o compensare ĂŽn bani pentru perioada de concediu neefectuatĂŁ, pentru care angajatorul a prezentat dovezi, state de platĂŁ semnate de Celina Radu. DacĂŁ fosta angajatĂŁ contestĂŁ acest lucru, trebuie sĂŁ se adreseze instantei, deoarece, vizavi de drepturile salariale, termenul de prescriptie este de trei ani. Noi nu am gĂŁsit nici o neregulĂŁ, cel putin ĂŽn privinta aspectelor semnalate de Celina Radu“, a declarat Nicolae HĂŽrlea, purtĂŁtor de cuvĂŽnt al ITM Neamt. Concluziile anchetei fĂŁcute de autoritĂŁti nu au fost de naturĂŁ sĂŁ linisteascĂŁ spiritele, fosta angajatĂŁ declarĂŽnd cĂŁ nu exclude posibilitatea initierii unei actiuni ĂŽn instantĂŁ.