Facilitãþi pentru firmele care îºi ºcolesc salariaþii
• angajatorul poate obþine de la stat decontarea a 50% din cheltuielile cu ºcolarizarea • prima licitaþie din acest an va avea loc, cel mai probabil, în al doilea trimestru • Societãþile comerciale care vor derula programe de formare profesionalã pentru propriii angajaþi pot obþine de la stat decontarea cheltuielilor efectuate în acest scop, în procent de 50% din sumã. Mãsura are drept scop prevenirea ºomajului ºi consolidarea locurilor de muncã ale salariaþilor, prin creºterea ºi diversificarea competenþelor profesionale ale persoanelor încadrate în muncã. Din bugetul asigurãrilor pentru ºomaj, acestor firme li se acordã 50% din cheltuielile de formare profesionalã organizate pentru un numãr de cel mult 20% din personalul salariat. Pentru acest an, nu a început, încã, depunerea dosarelor, iar prima licitaþie de selecþie a angajatorilor va avea loc, cel mai probabil, în al doilea trimestru al acestui an. Conform prevederilor legale, angajatorii vor primi suma prevãzutã pentru derularea unui singur program, în cursul unui an. Ei sînt obligaþi sã menþinã raporturile de muncã ale acestor persoane timp de trei ani de la data alocãrii banilor. ÃŽn cazul în care acest termen nu este respectat ºi raporturile de muncã înceteazã, firmele care au beneficiat de decontarea cheltuielilor vor trebui sã restituie în totalitate fondurile primite, plus dobînda de referinþã a Bãncii Naþionale a României. Sînt eligibili angajatorii care nu sînt în faliment sau în lichidare judiciarã, care nu au debite restante la bugetul de stat etc. Nu mai pot participa la un alt program firmele care au încetat raporturile de muncã ale persoanelor care s-au calificat în programe anterioare. Alegerea firmelor se realizeazã de douã ori pe an. Aceasta va fi fãcutã avîndu-se în vedere punctajul obþinut în urma sesiunii de evaluare a programelor de pregãtire. Se mai urmãreºte, pentru selecþia angajatorilor, numãrul de ºomeri încadraþi în muncã în ultimele 12 luni premergãtoare celei în care are loc aceasta, precum ºi ponderea persoanelor fãrã locuri de muncã în populaþia stabilã de pînã la 62 de ani, la nivelul localitãþii în care îºi desfãºoarã activitatea persoanele din rîndul salariaþilor firmei, cãrora li se adreseazã programul de formare profesionalã.
|