Monitorul de Neamt si Roman ziarul din judetul Neamt cu cei mai multi cititori
  Stiri azi     Arhiva     Cautare     Anunturi     Forum     Redactia  
AutentificareAutentificareInregistrare 
Calendar- Arhiva de Stiri August 2006
LMMJVSD
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
Stiri pe e-mail - Newsletter Monitorul de Neamt Newsletter
Nume:
Email:
Links - Link-uri catre site-uri utile Link-uri
 Judetul Neamt
 Video Production
 Cambridge
Optiuni Pagina Optiuni pagina
Adauga in Favorites Adauga in Favorites
Seteaza Pagina de start Seteaza Pagina de start
Tipareste pagina Tipareste pagina


























Monitorul de Neamt » Stiri Social 7 August 2006
Tipãreste articolul - Varianta pentru imprimantã Trimite acest articol unui prieten  prin email
Þevarii încep gîlceava pentru salarii mai mari

�evarii �ncep g�lceava pentru salarii mai mari

• liderii Sindicatului Liber „Petrotub“ �i ai Sindicatului „Romantub“ au comunicat, �n scris, patronatului, dorin�a de a demara negocierile pentru contractul colectiv de munc� pentru 2007 • sindicali�tii sper� s� se reglementeze o serie de chestiuni legate de limitarea transfer�rilor arbitare de pe un loc pe altul de munc� •

Liderii celor dou� mari sindicate de pe platforma „Mittal Steel“ au trimis, �n cursul s�pt�m�nii trecute, o adres� c�tre patronate, prin care solicit� demararea unei noi runde de negocieri a contractului colectiv de munc� pe unitate (CCMU). Gic� Ciobanu, liderul Sindicatului Liber „Petrotub“ (SLP) a declarat c�, s�pt�m�na trecut�, cele dou� sindicate reprezentative ale societ��ii au solicitat patronatului o �nt�lnire, pentru a pune la punct termenii de desf�urare a negocierilor. „Dup� cum se �tie, contractul colectiv de munc� pe ramur� se negociaz�, �n aceast� perioad�, la Gala�i, noi fiind reprezenta�i �n comisia de negocieri de Marius Cornenco, vicepre�edinte al Federa�iei «Metarom». S�ntem cu ochii pe ceea ce se �nt�mpl� acolo, unde se «trage tare» pe majorarea salariului minim pe metalurgie, dar �i pe ameliorarea condi�iilor de munc� din societ��ile privatizate, �n care nu to�i patronii au respectat prevederile contractelor de privatizare, �n ceea ce prive�te realizarea investi�iilor. S�pt�m�na trecut� am f�cut o adres� scris� pe care am transmis-o reprezentan�ilor patronatelor de la LNM s� ne trimit� documentele financiar-contabile pe care le vom avea ca baz� de discu�ii pentru negocieri. Evident c� se va �ine seam� de ceea ce se hot�r�te la nivel de ramur�, dar �i de performan�ele financiare ale «Mittal Steel» Roman. Este adev�rat c�, zilele acestea, se poart� negocieri «la s�nge» la nivelul ramurei metalurgie, unde s-a cerut o cre�tere salarial� de 650 RON, salariu minim pe ramur�. Nu cred, �ns�, c� se va ob�ine o asemenea cre�tere, pentru c�, �n urm� cu doi ani, s-a f�cut un compromis, accept�ndu-se major�ri salariale ceva mai mici, din cauza faptului c� s-au acordat bonuri de mas�. Acum se va cere o cre�tere salarial� corespunz�toare“, a declarat liderul SLP Roman. Acesta a apreciat c�, �n „Mittal Steel“, negocierea contractului actual de munc� va trebui s� aduc�, pe l�ng� o cre�tere salarial� corespunz�toare, preciz�ri cu privire la modul �n care se va putea transfera for�a de munc�, dintr-un sector �n altul. „A�a cum se �tie, la negocierile anterioare, de�i au fost discu�ii mari cu privire la efectele pe care le are mutarea salaria�ilor de pe un loc pe altul, mai ales �n sectoarele «calde», �n cazul disponibiliz�rilor colective benevole, care s-au realizat urmare a externaliz�rii unor servicii, nu s-a ajuns la un punct de vedere comun �i rezultatele au fost previzibile. Num�rul mare de accidente de munc� a demonstrat c� nu este suficient ca salariatul s� accepte s� primeasc� alt post, �n cazul �n care �i-a pierdut locul de munc�, prin externalizarea unui anumit serviciu. Anul acesta ne vom bate s� se stipuleze �n CCMU condi�iile �n care se poate face un asemenea transfer �i m�surile de compensare a unui asemenea risc, dar mai ales obligativitatea angajatorului s� se stipuleze �n contract termenii de reconversie profesional�“, a precizat Gheorghe Ciobanu. Sindicali�tii apreciaz� c�, �i �n condi�iile �n care negocierile vor fi dure, se a�teapt� ca ele s� fie corecte �i finalizate cel t�rziu p�n� �n 20 septembrie, ca �i anul trecut, pentru c� s-a ajuns la concluzia c� este bine at�t pentru societate, c�t �i pentru sindicate, ca termenii contractului s� fie corec�i, pentru a se evita, �n timpul anului, apari�ia unor tensiuni. „Sper�m s� ob�inem un salariu ceva mai bun, �in�nd cont de faptul c�, �n prezent, un salariat de la «Mittal Steel» Roman prime�te cel mai mic salariu din �ntreaga metalurgie rom�neasc�, iar salariul unui �evar roma�can este printre cele mai mici, la nivelul Romanului, fiind dep�it �i de cel al confec�ionerelor. Ori se �tie nivelul de cre�tere al infla�iei, dar mai ales cre�terea galopant� a costurilor la energie, care a dus la o majorare peste limita oric�rei suportabilit��i a costurilor la facturile pentru utilit��i“, a mai declarat liderul sindical Gheorghe Ciobanu.
FOTO: Liderul Sindicatului Liber „Petrotub“, Gheorghe Ciobanu, se a�teapt� ca la negocierea actualului Contract Colectiv de Munc� s� se ob�in� salarii mai mari

Articol afisat de 2014 ori  |  Alte articole de acelasi autor  |  Trimite mesaj autorului
(Flora ORDEAN)
Adaugã comentariul tãu la acest articol Comentarii la acest articol:
Nu exist� nici un comentariu la acest articol
Stiri Locale Stiri Locale
Stiri Economie Stiri Economie
Stiri Social Stiri Social
Stiri Sport Stiri Sport
Stiri Eveniment cultural Stiri Eveniment cultural
Stiri Politica Stiri Politica
Stiri Sanatate Stiri Sanatate
Stiri Opinii Stiri Opinii
Stiri, informatii, cursul valutar, datele meteo, horoscop, discutii, forum.
Webdesign by webber.ro | Domenii premium
©2003-2006 Drepturile de autor asupra intregului continut al acestui site apartin in totalitate Grupul de Presa Accent SRL Piatra Neamt
Reproducerea totala sau partiala a materialelor este permisa numai cu acordul Grupului de Presa Accent Piatra Neamt.
Grupului de Presa Accent SRL - societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective