Muncitorii rom�ni pot fi detasati �n Spania

• timpul de lucru si salariul minim trebuie sa fie conform legislatiei spaniole • negarantarea acestora se sanctioneaza administrativ •

Pentru a putea lucra, �n Spania ca muncitor detasat, trebuie �ndeplinite o serie de formalitati. Conform Departamentului pentru Munca �n Strainatate, toate formalitatile �n acest sens trebuie realizate de firma care detaseaza, �n sarcina careia cad toate aceste probleme, iar acest lucru este prevazut de legislatia spaniola. �nainte de a trimite muncitori pe meleaguri straine, reprezentantul firmei autohtone trebuie sa se prezinte la la biroul de munca din provincia unde se va desfasura contractul (Area/Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales). Acolo va prezenta un dosar care va cuprinde o scrisoare de prezentare a firmei sale si o comunicare a detasarii lucratorilor rom�ni. Documentul trebuie sa contina datele de identificare ale �ntreprinderii care dispune detasarea, actele de �nregistrare a acesteia si codul fiscal pentru plata TVA, deoarece �ntre Rom�nia si Spania exista un acord privind evitarea dublei impuneri. Cererea trebuie sa mai includa datele personale si profesionale (calificarea) lucratorilor detasati, copii dupa pasapoartele acestora, precum si dupa contractele de munca ale muncitorilor care vor pleca �n Spania. De asemenea, mai este nevoie de data de �ncepere a contractului si durata estimata, atestarea ca lucratorii s�nt �nscrisi si cotizeaza �n sistemul de asigurari sociale din Rom�nia, dar si �mputernicire pentru reprezentantul firmei �n fata autoritatilor spaniole. Mai este nevoie de datele de identificare ale �ntreprinderii beneficiare a serviciilor prestate si este de preferat ca firma spaniola sa dea o declaratie �n sensul acceptarii lucratorilor detasati, plus contractul de prestari servicii �ncheiat cu beneficiarul spaniol. Toate aceste documente se prezinta �n fotocopie, iar cele redactate �n limba rom�na, �mpreuna cu traducerea legalizata. Nu exista un model oficial de scrisoare de notificare sau comunicare a detasarii si nu este necesara notificarea detasarii pentru o durata mai mica de 8 zile.
Potrivit legislatiei spaniole privind libera circulatie a lucratorilor �n cadrul prestatiilor transnationale de servicii, �ntreprinderile care detaseaza lucratori trebuie sa le asigure acestora, indiferent de legea aplicabila contractului de prestari servicii, conditiile prevazute �n legislatia muncii spaniole. Acestea se refera la respectarea timpului de munca, salariul minim, egalitatea si nediscriminarea din motive de sex, nationalitate, stare civila, v�rsta, rasa, conditie sociala, religie, apartenenta politica, dar si la tratamentul minorilor, normele de protectie �n perioada de maternitate si a minorilor, nediscriminarea lucratorilor temporari si cu timp partial, ori dreptul la afiliere sindicala, greva si reuniuni. Conditiile de munca prevazute �n legislatie s�nt cuprinse �n dispozitiile legale ale statului si �n conventiiile colective de munca provinciale pentru activitatea respectiva. Firmele care detaseaza lucratori trebuie sa le asigure acestora salariul minim prevazut de legislatia spaniola, respectiv �n contractele colective de munca aplicabile provinciei si profesiei. �n salariul minim s�nt incluse adaosurile, gratificatii extraordinare, orele suplimentare si munca de noapte. Negarantarea pentru lucratorii detasati a conditiilor de munca este infractiune administrativa. Cu p�na la 300 de euro se amendeaza omisiunea unuia din documentele cerute sau furnizarea de informatii inexacte, iar cu amenda de p�na la 600 de euro se sanctioneaza comunicarea detasarii ulterior �nceperii acesteia. Lipsa comunicarii detasarii poate atrage amenzi de p�na la 3.000 de euro.