Salariile doctorilor, vizate de primari

• Ministerul Sanďż˝tďż˝tii a publicat criteriile de evaluare pe baza cďż˝rora vor fi stabilite salariile cadrelor medicale • la final, lefurile vor fi aprobate de sefii lor politici •

Circa 3.000 de angajati ai spitalelor din judet vor avea spre sfďż˝rsitul acestui an salarii diferite de cele actuale, priceperea si amabilitatea fiind douďż˝ criterii esentiale ce vor sta la baza retributiilor. Mai mult, salariile acestora vor trebui obligatoriu supervizate si de sefii lor politici, respectiv de reprezentantii administratiilor publice locale ce administreazďż˝ spitalele. Toate aceste schimbďż˝ri sďż˝nt preconizate pe baza unui proiect de lege al Ministerului Sďż˝nďż˝tďż˝tii ce a fost postat ďż˝n dezbatere publicďż˝ la sfďż˝rsitul sďż˝ptďż˝mďż˝nii trecute. Ordinul face referire la criteriile de evaluare a performantelor profesionale a angajatilor din sistemul sanitar. Asa cum a mai anuntat si ďż˝n trecut ministrul Attila, scopul acestei forme de evaluare este de a aprecia activitatea personalului, prin compararea gradului de ďż˝ndeplinire a criteriilor de evaluare cu rezultatele obtinute ďż˝n mod efectiv. Evaluarea performantelor fiecďż˝rui cadru medical se va face ďż˝n termen de 30 de zile de la intrarea ďż˝n vigoare a actului normativ, ceea ce ar ďż˝nsemna cam de prin luna august. Concret, evaluarea se va face anual, ďż˝n 2011 urmďż˝nd a se stabili cďż˝t de harnici si de competenti au fost salariatii anul trecut. Seful ierarhic al fiecďż˝rui angajat din spitale ďż˝i va da acestuia un calificativ, ca la clasele primare: „foarte bine“, „bine“, „satisfďż˝cďż˝tor“ si „nesatisfďż˝cďż˝tor“. Astfel, pentru functiile de executie, adicďż˝ pentru cei care nu sďż˝nt sefi, vor fi luate ďż˝n calcul anumite criterii de evaluare precum experienta profesionalďż˝, operativitatea cu care ďż˝si rezolvďż˝ sarcinile de serviciu, calitatea, perseverenta, initiativa, creativitatea, amabilitatea ďż˝n relatiile cu pacientii etc. Pentru sefi vor conta aceleasi calitďż˝ti dar vor fi luate ďż˝n considerare si alte aspecte precum capacitatea de a lua decizii optime si de a-si asuma responsabilitďż˝ti, capacitatea de organizare dar si de a crea ďż˝n unitatea pe care o conduce un climat de muncďż˝ stimulativ, lipsit de conflict, etc. Vor scďż˝pa de evaluďż˝ri debutantii, persoanele aflate ďż˝n concediu de boalďż˝ ori de crestere a copilului, cei care au doar contracte de colaborare cu unitatea sanitarďż˝ ori cei aflati ďż˝n concedii fďż˝rďż˝ platďż˝. Dupďż˝ ce se vor face aceste evaluďż˝ri pe baza cďż˝rora salariile vor creste sau se vor micsora, toate deciziile finale vor trebui aprobate de cďż˝tre administratiile locale, adicďż˝ de primďż˝rii ori de consilii judetene. Sefii politici pot fi sau nu de acord cu acestea si pot propune la rďż˝ndul lor mďż˝riri sau reduceri salariale ďż˝n functie de cďż˝t de buni sďż˝nt angajatii.
Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale - media aritmetic� a notelor acordate pentru �ndeplinirea fiec�rui criteriu de performant�. Cadrele medicale vor primi pentru fiecare criteriu note de la la 1 la 5, nota exprim�nd gradul de indeplinire a respectivului criteriu. Din p�cate, �n ciuda acestor evalu�ri ce au drept scop stimularea cadrelor medicale s� fie harnice si amabile, este greu de crezut c� aceast� dorint� chiar se va concretiza.