Monitorul de Neamt si Roman ziarul din judetul Neamt cu cei mai multi cititori
  Stiri azi     Arhiva     Cautare     Anunturi     Forum     Redactia  
AutentificareAutentificareInregistrare 
Calendar- Arhiva de Stiri Martie 2016
LMMJVSD
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
Stiri pe e-mail - Newsletter Monitorul de Neamt Newsletter
Nume:
Email:
Links - Link-uri catre site-uri utile Link-uri
 Judetul Neamt
 Video Production
 Cambridge
Optiuni Pagina Optiuni pagina
Adauga in Favorites Adauga in Favorites
Seteaza Pagina de start Seteaza Pagina de start
Tipareste pagina Tipareste pagina


























Monitorul de Neamt » Stiri Locale 18 Martie 2016
Tipãreste articolul - Varianta pentru imprimantã Trimite acest articol unui prieten  prin email

Ce riscãm dacã fumãm la serviciu

• la locul de muncã sefii pot sanctiona subalternii care fumeazã în locuri nepermise • se pot aplica avertismente, retrogradarea din functie; reducerea salariului de bazã, a indemnizatiei de conducere si chiar desfacerea contractului de muncã • fumãtorii nu pot
fi pîrîti la 112, numãrul fiind destinat exclusiv urgentelor •

Controversata lege antifumat, intratã în vigoare de ieri, va aduce cel mai probabil un val de reclamatii referitoare la cei care o încalcã. Inspectoratul pentru Situatii de Urgentã Neamt atrage atentia cã numãrul unic 112 nu este în nici un caz destinat acestui scop, iar eventualele reclamatii referitoare la fumatul în spatii publice trebuie fãcute în altã parte. „ÃŽn cadrul actiunilor prioritare pe care le desfãsoarã zilnic, conform propriilor competente legale, pentru protejarea vietii, integritãtii corporale, protejarea bunurilor, combaterea criminalitãtii, asigurarea ordinii publice si salvarea de vieti omenesti, structurile Inspectoratelor pentru Situatii de Urgentã, Politiei Române, Jandarmeriei Române si ale Politiei de Frontierã vor avea în vedere inclusiv aplicarea prevederilor Legii nr. 15/2016 (legea antifumar - n.r.). Sesizãrile privind faptele prevãzute de Legea nr. 15/2016 se fac cãtre Politia Localã sau cãtre structurile MAI, mai sus mentionate. Recomandãm cetãtenilor ca sesizãrile privind eventualele contraventii privind fumatul în spatiile nepermise sã nu se facã la numãrul de urgentã 112, aceastã linie fiind destinatã exclusiv urgentelor si situatiilor care pun în pericol viata, integritatea corporalã sau bunurile oamenilor“, a declarat locotenentul Andrei Grancea, purtãtor de cuvînt al ISU Neamt. Acesta a amai adãugat cã persoanele juridice trebuie sã aibã responsabilitatea obligatiilor pentru punerea în aplicare a prevederilor legii antifumat, mai ales a celor referitoare la marcarea spatiilor publice închise cu indicatoare prin care sã indice „Fumatul interzis“ si folosirea simbolului international, tigara baratã de o linie transversalã. Oficialii mai atrag atentia asupra faptului cã fumatul este si o cauzã a incendiilor, fapt pentru care se recomandã celor care au acest viciu sã nu arunce la întîmplare resturile de tigãri sau chibritele nestinse. Modul de reglementare a fumatului, ca parte a mãsurilor de apãrare împotriva incendiilor, era verificat si înainte de aparitia legii care interzice fumatul în spatiile publice închise, aspect care va rãmîne si în continuare în atentia pompierilor. Pe site-ul Guvernului României a fost publicat un ghid privind implementarea legii pentru prevenirea si combaterea consumului produselor din tutun. Iatã ce cuprinde acesta.

Locuri unde este interzis fumatul

Se interzice fumatul în toate spatiile publice închise, spatiile închise
de la locul de muncã, mijloacele de transport în comun, locurile de
joacã pentru copii. Se interzice complet fumatul în unitãtile sanitare,
de învãtãmînt, precum si cele destinate protectiei si asistentei
copilului, de stat si private. Spatiul public închis este considerat orice spatiu accesibil publicului (de ex. din domeniul cultural-artistic, sãnãtate, învãtãmînt, alimentatie publicã, cluburi, baruri, cafenele etc.) sau destinat utilizãrii colective (de ex. pentru activitãti comerciale, sportive, tîrguri, expozitii etc.), indiferent de forma de proprietate ori de dreptul de acces. Spatiul public închis reprezintã orice spatiu accesibil publicului sau destinat utilizãrii colective, indiferent de forma de proprietate ori de dreptul de acces, care are un acoperis, plafon sau tavan si care este delimitat de cel putin doi pereti, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent. Prin „perete“ se întelege orice element de constructie asezat vertical (sau putin înclinat) care limiteazã, separã sau izoleazã: încãperile unei clãdiri/ constructii între ele (pereti interiori) sau de exterior (pereti exteriori) si care sustin planseele, etajele si acoperisul respectiv; anumite spatii ale unui sistem tehnic între ele (pereti interiori) sau sistemul tehnic de spatiu înconjurãtor. Avînd în vedere faptul cã spatiile închise pot face parte dintr-o constructie sau dintr-un sistem tehnic (cort, pavilion, chiosc etc), definirea „peretelui“ trebuie sã tinã cont de ambele situatii:
„Clãdiri“ sunt acele constructii pentru care Legea nr. 50/1991 prevede necesitatea obtinerii unei autorizatii de construire; „Sisteme tehnice“ sunt acele constructii sezoniere sau provizorii care nu necesitã autorizatie de construire ci doar aviz/ acord de amplasare, în cazul în care se realizeazã activitãti economice. ÃŽn aprecierea caracterului de închis/deschis al unui spatiu, nu se va tine cont de: natura materialului din care sunt confectionati peretii sau tavanul/ plafonul/ acoperisul. Oricare ar fi materialul folosit la constructia peretilor sau tavanului (zidãrie, textil, lemn, folie plastic etc) si oricare ar fi densitatea materialului (material perforat etc.), atît timp cît existã un tavan si cel putin 2 pereti, spatiul respectiv va fi considerat spatiu închis; caracterul temporar sau permanent al peretilor sau spatiului. Dacã
un element de constructie îndeplineste functia de „perete“ si este vizibil, spatiul din care face parte va fi considerat „spatiu închis“ chiar dacã elementul respectiv se poate plia, ridica, adicã este perete doar temporar.

Spatiul închis de la locul de muncã

Locul de muncã reprezintã locul destinat sã cuprindã posturi de lucru,
situat în clãdirile întreprinderii si/sau unitãtii, inclusiv orice alt loc din
aria întreprinderii si/sau unitãtii la care lucrãtorul are acces în cadrul
desfãturãrii activitãtii. În cazul în care într-o zonã a unui spatiu pentru locuit se desfãsoarã activitate economicã, atunci respectiva zonã devine loc de muncã iar fumatul este interzis. Nu se va fuma în: spatiile închise din toate locurile de muncã: halele industriale, spatiile de depozitare, birourile si camerele, sãlile de sedintã, sãlile de consiliu, holurile, coridoarele, toaletele, lifturile, balcoanele închise etc.; institutiile publice centrale si locale; unitãti comerciale: magazine, expozitii/ tîrguri în spatiu închis, centre comerciale, piete închise etc.;
restaurante, baruri, cafenele, terase închise, unitãti de cazare,
cluburi - inclusiv cele cu acces restrictionat, cazinouri, sãli polivalente
etc.; unitãti cultural-artistice, sportive, recreative; toate mijloacele de transport în comun (unde nu se va mai putea folosi nici tigareta electronicã), autogãri, gãri, aeroporturi, peroane si refugii închise, taxiuri, masina de serviciu, ambulantã, inclusiv în cabina soferului, vatmanului, mecanicului de tren etc; toate spatiile din unitãtile de învãtãmînt, medico-sanitare si de protectie a copilului, inclusiv în curtea unitãtilor; locurile de joacã pentru copii, indiferent dacã sunt amplasate în interior sau exterior; spatiile comune din clãdirile de locuinte: holuri, lift etc.

Locuri unde se mai poate fuma

Spatiile publice în aer liber sau spatiile de la locul de muncã: fãrã acoperis sau cu acoperis si cu mai putin de doi pereti: curte,
balcoane deschise, terase deschise, chioscuri deschise etc.;
delimitate de parapete ori paravane de delimitare, gãrdulete de
delimitare, jardiniere, umbrele sau orice alt tip de mobilier stradal;
care au închideri laterale sau/ si acoperis retractabile ce formeazã
temporar pereti ori acoperis, dar doar atunci cînd structura de
închidere este complet închisã/ strînsã astfel încît peretele ori
acoperisul nu este vizibil: terasele, pavilioanele, chioscurile cînd au
jaluzelele, usile pliabile, elementele demontabile etc. pliate/ închise în
totalitate astfel încît spatiul devine deschis; Peroane, refugii, statii ale mijloacelor de transport în comun dacã sunt deschise sau au acoperis si doar un perete; Parcuri, în afara locurilor de joacã pentru copii;
Locuintã, inclusiv orice spatiu închis în care nu se desfãsoarã
activitate economicã (nu este loc de muncã); Alte spatii unde se desfãsoarã evenimente personale precum corturile, terasele, pavilioanele, dar care nu sunt loc de muncã (nu se desfãsoarã activitate economicã).

Obligatii ale administratorilor de spatii publice închise si de locuri de muncã

Administratorii au obligatia de a elabora si de a pune în aplicare
regulamente interne prin care se interzice fumatul în spatiile închise
din respectivele spatii. Totodatã, trebuie sã marcheze spatiile mentionate cu indicatoare cu mesajul „Fumatul interzis“ si cu simbolul
international, respectiv tigareta baratã de o linie transversalã. Regulamentele interne trebuie sã continã prevederi prin care se
interzice fumatul în spatiile închise de la locul de muncã si sanctiuni
pentru încãlcarea interdictiei de a fuma. Stabilirea sanctiunilor este
atributul angajatorului, care trebuie sã se asigure cã sanctiunile sunt
proportionale în raport cu fapta sãvîrsitã. Deoarece Legea nr. 15/2016 stabileste cã încãlcarea interdictiei de a fuma este o abatere disciplinarã gravã, angajatorii vor putea sã recurgã la sanctiuni precum desfacerea contractului individual de muncã sau chiar plata unor despãgubiri care sã acopere prejudiciul cauzat prin încãlcarea regulilor privind fumatul. Pentru o bunã implementare a legii, se recomandã ca administratorii de spatii publice închise si locuri de muncã sã afiseze lîngã indicatorul cu „Fumatul interzis“ numãrul de telefon al celei mai
apropiate unitãti de politie localã sau structuri de politie în localitãtile
în care unde nu existã politie localã.

Sanctiuni

Un angajat poate fi sanctionat pentru cã fumeazã într-un spatiu
închis de la locul de muncã de cãtre: angajator, prin regulamentul intern în care sunt prevãzute sanctiuni pentru nerespectarea interdictiei de a fuma la locul de muncã; reprezentant al Politiei Locale sau MAI atunci cînd acesta constatã, în cadrul unei actiuni de control, cã angajatul fumeazã într-o zonã în care fumatul este interzis. Sanctiunile ce pot fi stabilite de angajator sunt sanctiunile disciplinare prevãzute în Codul muncii: avertismentul scris; retrogradarea din functie pentru o duratã de cel mult 60 de zile; reducerea salariului de bazã pe o duratã de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de bazã si/sau, dupã caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioadã de 1-3 luni cu 5-10%; desfacerea contractului de muncã. O persoanã juridicã poate fi sanctionatã: de cãtre un reprezentant al Politiei Locale sau MAI atunci cînd acesta constatã, în cadrul unei actiuni de control, cã angajatii sau/si cetãtenii fumeazã într-un spatiu în care fumatul este interzis; de cãtre inspectorii de muncã. Totodatã, acestia sunt abilitati sã verifice dacã regulamentul intern cuprinde prevederi referitoare la rãspunderea disciplinarã a salariatilor pentru nerespectarea legii antifumat. Legea prevede sanctiuni pentru: Persoanele fizice care fumeazã în spatiile în care fumatul este interzis - amendã de la 100 la 500 de lei; Persoanele juridice care administreazã spatiile în care fumatul este interzis: amendã de 5.000 lei (prima abatere), amendã de 10.000 lei si suspendarea activitãtii pînã la remedierea situatiei (a doua abatere), amendã de 15.000 si închiderea unitãtii la urmãtoarea abatere. Sanctiunile vor fi aplicate de cãtre reprezentantii Politiei Locale sau ai Ministerului Afacerilor Interne atunci cînd angajatii sau/ti cetãtenii fumeazã într-un spatiu în care fumatul este interzis; de cãtre inspectorii de muncã dacã în regulamentul intern nu sunt cuprinse prevederi referitoare la rãspunderea disciplinarã a salariatilor pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 15/2016. Sesizarea încãlcãrii legii se poate face de cãtre angajati sau/ si cetãteni prin: apelarea numãrului de telefon al politiei locale sau al reprezentantilor locali ai MAI în localitãtile în care nu existã politie localã; apelarea inspectoratului de muncã.

Articol afisat de 1558 ori  |  Alte articole de acelasi autor  |  Trimite mesaj autorului
(Gabi MUNTEANU)
Adaugã comentariul tãu la acest articol Comentarii la acest articol:
Nu exist� nici un comentariu la acest articol
Stiri Locale Stiri Locale
Stiri, informatii, cursul valutar, datele meteo, horoscop, discutii, forum.
Webdesign by webber.ro | Domenii premium
©2003-2006 Drepturile de autor asupra intregului continut al acestui site apartin in totalitate Grupul de Presa Accent SRL Piatra Neamt
Reproducerea totala sau partiala a materialelor este permisa numai cu acordul Grupului de Presa Accent Piatra Neamt.
Grupului de Presa Accent SRL - societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective