Firmele nemtene pot detasa personal ĂŽn Germania

• pentru obtinerea aprobarii, solicitantii trebuie sa ĂŽndeplineasca o serie ĂŽntreaga de conditii

Societatile comerciale nemtene care doresc sa detaseze personal în Germania, trebuie mai întîi sa obtina contingent pentru executarea contractelor de lucrari. Cei interesati trebuie sa se adreseze Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, iar documentatia acordarii de contingent se depune la Directia de Evidenta si Monitorizare, din Calea Victoriei nr. 15. Pentru obtinerea aprobarilor, firmele interesate trebuie sa aiba înscris ca obiect principal de activitate, în certificatul de înregistrare la Registrul Comertului, aceeasi activitate pe care urmeaza sa o desfasoare în Germania. De asemenea, în domeniul pentru care solicita aprobarea, trebuie sa fi functionat în tara cel putin jumatate de an înainte de depunerea cererii, iar salariatii acesteia trebuie sa aiba calificare profesionala în domeniul în care vor lucra în strainatate. Ca sa poata obtine unda verde pentru plecare, agentul economic trebuie sa-si fi achitat la zi obligatiile bugetare, catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, inclusiv contributia la sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, asigurarile pentru somaj si sanatate. Conform procedurii de acordare, publicata recent în Monitorul Oficial, firma trebuie sa fi respectat, daca a avut, înlesnirile la plata obligatiilor bugetare (esalonari sau amînari). În certificatul constatator care va fi eliberat solicitantului de catre Registrul Cometului, nu trebuie sa fie înscrise mentiuni referitoare la hotarîrea de condamnare a comerciantului pentru fapte penale, punerea sub stare de interdictie, instituirea curatelei, declararea starii de faliment si nu trebuie sa existe comunicari ale organelor de drept referitoare la amenzi, abuz de încredere, fals, concurenta neloiala sau alte abateri. O alta conditie pentru obtinerea de contingent este ca societatea comerciala sa nu fi fost sanctionata de autoritatile germane pentru încalcarea legislatiei germane privind evaziunea fiscala, neplata salariilor cuvenite, neplata concediului de odihna, ori a altor drepturi, iar titularul cererii are obligatia de a cunoaste si de a respecta regimul privind dreptul la sedere si munca.