Prima de Cr�ciun pentru angajati se transform� �n cadouri

• tot mai rar primele de sfďż˝rsit de an se oferďż˝ ďż˝n bonificatii financiare • totusi, unele firme combinďż˝ cele douďż˝ posibilitďż˝ti •

Companiile rom�nesti pot oferi salariatilor lor cadouri de s�rb�tori, cele mai bune ocazii fiind, �n general, Cr�ciunul sau Pastele. Pot fi mici atentii, cum ar fi o cutie de bomboane sau, de ce nu, excursii �n destinatii exotice. Acestea au at�t rolul de a motiva salariatii, c�t si de a-i fideliza. �ntr-un studiu realizat de PricewaterhouseCoopers (PwC) se arat� c� circa dou� treimi din companiile rom�nesti fac acest lucru. Acelasi studiu mai relev� faptul c�, �n ultimii ani, cadourile c�tre salariati s-au transformat din premii �n bani �n cadouri �n natur�, �n special alimente, dulciuri, juc�rii pentru copiii salariatilor, ori excursii organizate de patroni. Chiar dac� valoarea cadourilor poate fi similar� sau mai mare dec�t a traditionalei prime de Cr�ciun, pentru un angajator aceast� variant� de r�splat� poate fi mai avantajoas�. Acesta nu mai pl�teste impozite, iar firma �si fidelizeaz� mai usor salariatii. �n cazul �n care cadoul este, de exemplu, o excursie cu un num�r mare de salariati, angajatorul poate obtine o reducere substantial� la agentia de turism, beneficiind de tarife preferentiale. Avantajele acestor cheltuieli ocazionale cu forta de munc� s�nt multiple, cele mai importante fiind motivarea salariatilor, ca si relaxarea acestora, toate cu cheltuieli nu foarte mari. S�nt si situatii �n care primele s�nt acordate simultan, �n sume de bani si cadouri. Deloc de neglijat s�nt si avantajele fiscale de pe urma acestor cheltuieli. De exemplu, dac� se ofer� cadouri, excursii sau alte bunuri, angajatorul va pl�ti strict valoarea lor, dar �n cazul banilor, cheltuielile s�nt duble. �n studiul mentionat anterior se mai arat� c� valoarea medie a unei prime de Cr�ciun este cuprins� �ntre 2 si 3 milioane de lei, iar sectorul care dep�seste cu mult media este, de departe, cel bancar. Exist� si domenii �n care bonusurile de performant� ajung la o valoare de 3-4 ori salariul de baz�, cum ar fi cel al v�nz�rilor, mai ales �n ultima lun� a anului.

Ajutoarele ocazionale, deductibile �n limita a dou� procente

Generozitatea patronilor este stimulat� si de prevederile Codului Fiscal. Angajatorii care vor acorda salariatilor daruri pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Cr�ciunului sau de Ziua Copilului, dar si cei care vor face cadouri angajatelor cu prilejul zilei de 8 martie sau cu orice alt prilej vor putea s�-si deduc� cheltuielile din impozit, de la 1 ianuarie 2007. Reglement�rile legale stipuleaz� un plafon de cel mult 1,5 milioane de lei, valoarea maxim� ce poate fi dedus� ca fiind un cadou. De asemenea, ajutoarele de �nmorm�ntare sau pentru nastere, cele pentru pierderi produse �n gospod�rii ca urmare a calamit�tilor naturale sau acordate pentru boli grave, ori incurabile pot fi deduse �n limita a dou� procente. Mai s�nt admise la deducere, �n continuare (pentru c� se acorda si p�n� acum facilitatea fiscal�), contributiile la fondurile de pensii facultative, dar limita maxim� a sumelor ce vor fi deduse din impozitul pe venit este de 200 de euro. P�n� anul trecut, astfel de deduceri se acordau si pentru asigurarea locuintelor, dar si pentru asigur�rile de s�n�tate private. De la �nceputul anului 2006, aceste facilit�ti au fost eliminate, r�m�n�nd �n vigoare doar cele pentru fondurile de pensii care, dup� cum a stabilit noul Cod Fiscal, se vor acorda si de la anul. �n acelasi timp, contribuabilii vor putea decide, ca si �n anii anteriori, asupra destinatiei unei sume reprezent�nd p�n� la 2% din impozitul pe venit pentru sustinerea entit�tilor non-profit, a unit�tilor de cult, precum si pentru acordarea burselor private. Tot de la anul, veniturile obtinute din dob�nzile la depozitele bancare sau din conturile curente nu vor mai fi impozitate, �n timp ce pentru dividende impozitul va creste cu 6 procente.