Amenzi pentru anunturile de angajare discriminatoare
Canalele mass-media s�nt inundate, �n prezent, de anunturi, prin care angajatorii fac publice locurile de munc� vacante, pline de criterii discriminatorii, interzise de lege. Ca dovad�, este de ajuns s� deschizi orice ziar la capitolul cu oferte de locuri de munc� sau s� te uiti pe orice canal de televizor sau web-site specializat �n recrutarea fortei de munc�. Peste tot apar tot felul de condition�ri de genul, „v�rsta maxim� 30 de ani“ sau precizarea „de preferint� femei“, eventual „f�r� obligatii“. Aceste anunturi nu au voie s� contin� criterii care s� conditioneze sau s� exclud� anumite categorii de persoane. „�n oferta noastr� de locuri de munc� nu vor ap�rea niciodat� vreun fel de condition�ri. Legislatia garanteaz� accesul egal pe piata muncii al tuturor persoanelor, indiferent de sex, apartenent� etnic�, religie sau ras�, sau alte criterii discriminatorii. Anunturile de recrutare trebuie s� nu exclud� accesul nim�nui la ocuparea unui loc de munc�“, a declarat Sorin Marius Miron, coordonator al ALOFM Roman. Aceste prevederi s�nt precizate �n mai multe acte normative, printre care si �n Ordonanta nr. 137, din 31 august 2000, privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare. La art. 7, alineatul 2 se precizeaz� c�, �n conformitate cu aceast� ordonant�, „constituie contraventie conditionarea ocup�rii unui post, prin anunt sau concurs lansat de angajator sau de reprezentantul acestuia, de apartenenta la o ras�, nationalitate, etnie, religie, categorie social� sau categorie defavorizat�, de v�rsta, de sexul sau orientarea sexual�, respectiv de convingerile candidatilor“. Nerespectarea acestor prevederi este sanctionat� cu amend� �ntre 500.000 lei si 10.000.000 lei, dac� discriminarea vizeaz� o persoan� fizic�, respectiv cu amend� �ntre 1.000.000 lei si 20.000.000 lei, dac� discriminarea vizeaz� un grup de persoane sau o comunitate.
|
Autentificare
