100 de milioane, pretul unui „angajat“ la negru

Codul Muncii, care a suferit numeroase modificari si va intra �n vigoare la �nceputul lunii viitoare, prevede �nasprirea amenzilor pentru munca la negru, scopul fiind descurajarea fenomenului care, p�na acum, nu a putut fi eradicat. De la 1 octombrie, angajatorii prinsi ca au lucratori fara forme legale vor fi amendati cu c�te 20 de milioane pentru fiecare salariat, sactiunile put�nd ajunge chiar si p�na la 100 milioane de lei, �n functie de situatie. Pe de alta parte, daca un angajator va fi prins cu 20-30 de lucratori fara forme legale, valoarea amezilor se va cumula si, astfel, ar putea primi sanctiuni de 400-600 milioane de lei, ori chiar mai mari ca valoare, �n cazul �n care angajatii la negru s�nt mai multi. Daca agentul economic respectiv a mai fost sanctionat, �n acelasi an calendaristic, din aceleasi motive, fapta va fi considerata infractiune si va fi pedepsita cu �nchisoarea de p�na la 5 ani. Codul Muncii a majorat amenzile si pentru alte fapte. Astfel, patronii care nu vor acorda salariatilor perioada de repaus saptam�nal prevazuta de lege, chiar daca vor plati aceste zile de munca, precum si cei care nu vor respecta legea �n cazul muncii de noapte vor fi amendati cu p�na la 30 milioane de lei. Pentru neacordarea indemnizatiei �n timpul �ntreruperii temporare a activitatii, amenda va putea ajunge si p�na la 50 milioane de lei. Daca p�na acum legislatia muncii interzicea angajarea minorilor �n diverse posturi si sanctiona cu amenda fapta patronilor prinsi ca se foloseau de munca copiilor, noile reglementari stipuleaza ca aceste fapte vor fi considerate infractiuni si vor fi pedepsite cu �nchisoarea de p�na la 3 ani. Tot �n noul Cod al Muncii, angajatii vor avea mai multe privilegii, iar patronii vor fi obligati sa aiba mai multa grija de ei. Concret, angajatorii vor trebui sa se preocupe permanent de formarea profesionala a salariatilor si, astfel, firmele cu peste 21 de angajati vor trebui sa le ofere acestora, cel putin o data la doi ani, cursuri de calificare sau recalificare. �n cazul �n care societatea are mai putin de 21 de angajati, patronul va fi obligat sa vegheze la permanenta lor formare profesionala, o data la 3 ani. Conform reglementarilor, indemnizatia pentru concediul de odihna va fi egala cu media zilnica a salariilor din ultimele trei luni, multiplicata cu numarul de zile de concediu.