Toate contractele de munc�, renegociate
• operatiunea trebuie s� se fac� rapid timp de o lun�, p�n� la 20 decembrie • de anul viitor, d�rile trec de la angajator la angajati • teoretic, salariile ar trebui m�rite m�car cu d�rile pe care p�n� acum le pl�teau angajatorii • Schimbarea modului de plat� a d�rilor la stat, asa numita Revolutie fiscal�, �i bag� �n priz� pe angajatori, dar nici angajatii nu s�nt mai relaxati. Mai exact, angajatorii au la dispozitie doar o lun� pentru renegocierea salariilor cu lucr�torii. De pe 20 noiembrie p�n� cel mai t�rziu la data de 20 decembrie salariile oamenilor muncii trebuie modificate �n asa fel �nc�t de anul viitor acestia s� poat� pl�ti at�t d�rile lor, c�t si cele care p�n� acum erau �n sarcina angajatorului. Teoretic, drepturile b�nesti, salariile brute, ar trebui m�rite m�car cu suma pe care p�n� acum o datorau angajatorii la stat, astfel �nc�t salariatii s� r�m�n� cu un venit net la nivelul la care �l au la acest moment. Termenul de o lun� a fost stabilit de guvernanti pentru punerea �n aplicare a prevederilor OUG 79/2017, privind modificarea si completarea Legii 227/2015 privind Codul Fiscal, totul trebuind s� se �ncheie p�n� la data de 20 decembrie 2017. „Toti angajatorii s�nt obligati s� initieze negocierea colectiv�, �n vederea �ncheierii contractului sau acordului colectiv de munc� sau a actelor aditionale la contractul sau acordul colectiv de munc�“, a declarat Ioan Popescu, director executiv al Inspectoratului Teritorial de Munc� Neamt. Potrivit normelor legale �n vigoare, toti angajatorii, indiferent de num�rul de salariati sau structura capitalului social, s�nt obligati ca p�n� la data de 20 decembrie s� fac� acest lucru. Prin derogare de la prevederile Legii dialogului social si �n unit�tile �n care nu exist� �ncheiat contract/acord colectiv de munc�, initierea negocierii colective este obligatorie, pentru punerea �n aplicare a prevederilor Ordonantei de urgent� a Guvernului nr. 79/2017. Si negocierea colectiv� a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munc� �n vigoare este obligatorie. Normele legale mai prev�d faptul c� „�n unit�tile �n care nu exist� sindicat reprezentativ afiliat la o federatie reprezentativ� la sectorul de activitate, la negocierea contracteIor/acordurilor colective de munc� sau a actelor aditionale, dup� caz, pot participa reprezentanti ai federatiei sindicale, �n baza mandatului sindicatului, �mpreun� cu reprezentantii salariatilor“. Acolo unde nu exist� sindicat, la negocierea contractelor/acordurilor colective de munc� sau a actelor aditionale, dup� caz, pot participa reprezentantii salariatilor �mpreun� cu un reprezentant al unei federatii reprezentative la sectorul de activitate sau a unei confederatii sindicale reprezentative la nivel national, la invitatia reprezentantilor salariatilor. �n concret, asta �nseamn� c� �n firmele mici, unde nu exist� sindicat, patronii care nu se �nteleg la leaf� cu salariatii lor, trebuie s� aduc� un reprezentant al unei mari confederatii, care s� le explice amebelor p�rti cum st� treaba. Practic nici un salariat nu va dori ca de la anul s� aib� bani mai putini, nu multi patroni �si permit s� creasc� lefurile la acest moment, si cel mai probabil nici un repezentant al nici unui mare sindicat nu va putea pune de acord cele dou� p�rti. Ideea este c� acolo unde salariatii �si vor permite, vor renunta la negociere si-si vor c�uta un alt loc de munc�, �ns� marea problem� va fi acolo unde salariatii nu-si permit s� fac� un astfel de gest. �n ce-i priveste pe angajatii de la stat, aici nu s�nt mari probleme, pentru c� tot statul era cel care le d�dea banii de d�ri, apoi le recupera la leaf�, fiind practic un transfer formal. Singura problem� ar fi cresterea lefurilor la nivelul la care au promis guvernantii, dar aici e o mare teap�. Asta deoarece lefurile vor creste cam cu c�t ar trebui s� contribuie functionarii la stat, adic� va creste doar salariul brut, �n timp ce drepturile nete r�m�n, cu mici diferente, c�t cele de acum.
|