Monitorul de Neamt si Roman ziarul din judetul Neamt cu cei mai multi cititori
  Stiri azi     Arhiva     Cautare     Anunturi     Forum     Redactia  
AutentificareAutentificareInregistrare 
Calendar- Arhiva de Stiri Iulie 2016
LMMJVSD
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Stiri pe e-mail - Newsletter Monitorul de Neamt Newsletter
Nume:
Email:
Links - Link-uri catre site-uri utile Link-uri
 Judetul Neamt
 Video Production
 Cambridge
Optiuni Pagina Optiuni pagina
Adauga in Favorites Adauga in Favorites
Seteaza Pagina de start Seteaza Pagina de start
Tipareste pagina Tipareste pagina


























Monitorul de Neamt » Stiri Locale 2 Iulie 2016
Tipãreste articolul - Varianta pentru imprimantã Trimite acest articol unui prieten  prin email

M�rirea lefurilor, la loc comanda

• initial, sindicatele si patronatul de la ArcelorMittal s-au �nteles la o majorare salarial� de 80 lei/angajat • c�nd trebuia parafat acordul final, compania a introdus un paragraf modificat • o parte a lefurilor r�m�neau, astfel, la m�na directorului general •

Negocierea contractului colectiv de munc� pe unitate, la �ntreprinderea de tevi ArcelorMittal Tubular Products din Roman p�rea s� se fi �ncheiat, cu acordul �ntre conducere si sindicate, moment �n care, �ns�, a intervenit o chestiune care a �nvr�jbit din nou p�rtile. Se convenise o crestere salarial� de 80 de lei pentru fiecare tevar �ns�, la momentul redact�rii actelor aditionale, �n formula adus� ca definitiv�, de angajator, ap�rea o problem�, pe care sindicalistii au sesizat-o. Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub (SLP) a precizat c�, astfel, unii dintre salariati ar fi beneficiat de rezultatul negocierilor numai cu voia directorului general. „Referitor la negocierea contractului colectiv pe unitate, am dep�sit cu mult termenul de 60 de zile. Am �nceput discutiile de la finele lunii martie si, �n data de 10 iunie, am reusit s� ne �ntelegem si s� semn�m un proces-verbal al comisiei de negociere, prin care p�rtile au fost de acord cu ceea ce s-a stabilit pe parcursul mai multor runde de discutii. Am convenit la cresterea salarial� de 5,56%, adic� 80 de lei pentru toti salariatii societ�tii. De asemenea, grupul a venit cu solicitarea de introducere a sporului de vechime �n salarii, cu precizarea clar� a datei, convenit� la 1 ianuarie 2017. Am semnat procesul verbal si ne-am �nteles. Trebuiau s� �nceap� semnarea actelor aditionale, ca s� vad� lumea c� s-au finalizat negocierile si s� fie liniste. Am considerat c� exista timp ca aceast� majorare s� fie f�cut� pe actele salariatilor, �ncep�nd cu luna iunie“, a explicat Gheorghe Ciobanu. Surpriza a ap�rut �n momentul �n care documentele comisiilor de negociere au venit de la avizat de la conducerea central�. „Au venit cu actele necesare de la conducerea central�, actul aditional pe care l-am convenit, semnat, si mai r�m�nea �n discutie grila de salarizare, �n baza c�reia s� se aplice majorarea. Pe aceasta, �n partea de jos, �n varianta acceptat� de noi initial, era o formulare c�: salariile pentru functiile de conducere s�nt stabilite de c�tre directorul general. Foarte corect asa, deoarece respectivii au contracte de performant� si alte clauze, e normal. Culmea a fost, �ns�, c� a fost schimbat� aceast� fraz� �n sensul c�: salariile tarifare peste nivelul maxim din gril� vor fi stabilite de c�tre directorul general. Vreau s� spun c� grila de salarizare la noi contine functii de executie, muncitori sau functii administrative �n care, odat� aplicat� m�rirea de 80 de lei, se trece peste maximul prev�zut. Un caz concret este al celor aproape 200 de salariati care au �n gril� la minim 1.250 de lei, iar la maxim - 1.280 de lei. Practic, odat� aplicat� m�rirea la minim, normal, ar rezulta 1.330 de lei, peste maximul din gril�, deci directorul ar urma s� decid� dac� d�, sau nu, acesti bani. Managerul general ar avea astfel control asupra lefurilor oamenilor, dac� vrea s� dea, d�, dac� nu, nu, desi oamenii ar avea dreptul, conform negocierilor purtate. S-ar deschide astfel o cale spre posibile abuzuri. �n acelasi timp, conducerea s-ar acoperi, spun�nd salariatilor c� noi, sindicatul, am semnat. Nu putem fi de acord. �n cursul acestei s�pt�m�ni am fost convocati de mai multe ori la alte discutii, f�r� s� se g�seasc� o cale de consens. Singura variant� acceptabil� este aceea ca directorul s� decid� lefurile celor din conducere, care au alte criterii de performant�, iar pentru restul s� fie aplicat� unitar m�rirea negociat� si stabilit� la 80 de lei. Noi avem contract colectiv valabil si pe anul acesta, �ns� nu ne culc�m pe o ureche. Dorim s� rezolv�m c�t mai repede acest neajuns si sper�m s� g�sim deschidere. Trebuie modificat� doar fraza respectiv�, pentru ca, apoi, s� se intre cu actele aditionale noi. Dac� nu, avem calea de actiune civil� �n instant�“, a mai declarat liderul sindical.

Articol afisat de 795 ori  |  Alte articole de acelasi autor  |  Trimite mesaj autorului
(Tudor CIOBOTARU)
Adaugã comentariul tãu la acest articol Comentarii la acest articol:
Nu exist� nici un comentariu la acest articol
Stiri Locale Stiri Locale
Stiri Opinii Stiri Opinii
Stiri, informatii, cursul valutar, datele meteo, horoscop, discutii, forum.
Webdesign by webber.ro | Domenii premium
©2003-2006 Drepturile de autor asupra intregului continut al acestui site apartin in totalitate Grupul de Presa Accent SRL Piatra Neamt
Reproducerea totala sau partiala a materialelor este permisa numai cu acordul Grupului de Presa Accent Piatra Neamt.
Grupului de Presa Accent SRL - societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective