M�rirea lefurilor, la loc comanda
• initial, sindicatele si patronatul de la ArcelorMittal s-au �nteles la o majorare salarial� de 80 lei/angajat • c�nd trebuia parafat acordul final, compania a introdus un paragraf modificat • o parte a lefurilor r�m�neau, astfel, la m�na directorului general • Negocierea contractului colectiv de munc� pe unitate, la �ntreprinderea de tevi ArcelorMittal Tubular Products din Roman p�rea s� se fi �ncheiat, cu acordul �ntre conducere si sindicate, moment �n care, �ns�, a intervenit o chestiune care a �nvr�jbit din nou p�rtile. Se convenise o crestere salarial� de 80 de lei pentru fiecare tevar �ns�, la momentul redact�rii actelor aditionale, �n formula adus� ca definitiv�, de angajator, ap�rea o problem�, pe care sindicalistii au sesizat-o. Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub (SLP) a precizat c�, astfel, unii dintre salariati ar fi beneficiat de rezultatul negocierilor numai cu voia directorului general. „Referitor la negocierea contractului colectiv pe unitate, am dep�sit cu mult termenul de 60 de zile. Am �nceput discutiile de la finele lunii martie si, �n data de 10 iunie, am reusit s� ne �ntelegem si s� semn�m un proces-verbal al comisiei de negociere, prin care p�rtile au fost de acord cu ceea ce s-a stabilit pe parcursul mai multor runde de discutii. Am convenit la cresterea salarial� de 5,56%, adic� 80 de lei pentru toti salariatii societ�tii. De asemenea, grupul a venit cu solicitarea de introducere a sporului de vechime �n salarii, cu precizarea clar� a datei, convenit� la 1 ianuarie 2017. Am semnat procesul verbal si ne-am �nteles. Trebuiau s� �nceap� semnarea actelor aditionale, ca s� vad� lumea c� s-au finalizat negocierile si s� fie liniste. Am considerat c� exista timp ca aceast� majorare s� fie f�cut� pe actele salariatilor, �ncep�nd cu luna iunie“, a explicat Gheorghe Ciobanu. Surpriza a ap�rut �n momentul �n care documentele comisiilor de negociere au venit de la avizat de la conducerea central�. „Au venit cu actele necesare de la conducerea central�, actul aditional pe care l-am convenit, semnat, si mai r�m�nea �n discutie grila de salarizare, �n baza c�reia s� se aplice majorarea. Pe aceasta, �n partea de jos, �n varianta acceptat� de noi initial, era o formulare c�: salariile pentru functiile de conducere s�nt stabilite de c�tre directorul general. Foarte corect asa, deoarece respectivii au contracte de performant� si alte clauze, e normal. Culmea a fost, �ns�, c� a fost schimbat� aceast� fraz� �n sensul c�: salariile tarifare peste nivelul maxim din gril� vor fi stabilite de c�tre directorul general. Vreau s� spun c� grila de salarizare la noi contine functii de executie, muncitori sau functii administrative �n care, odat� aplicat� m�rirea de 80 de lei, se trece peste maximul prev�zut. Un caz concret este al celor aproape 200 de salariati care au �n gril� la minim 1.250 de lei, iar la maxim - 1.280 de lei. Practic, odat� aplicat� m�rirea la minim, normal, ar rezulta 1.330 de lei, peste maximul din gril�, deci directorul ar urma s� decid� dac� d�, sau nu, acesti bani. Managerul general ar avea astfel control asupra lefurilor oamenilor, dac� vrea s� dea, d�, dac� nu, nu, desi oamenii ar avea dreptul, conform negocierilor purtate. S-ar deschide astfel o cale spre posibile abuzuri. �n acelasi timp, conducerea s-ar acoperi, spun�nd salariatilor c� noi, sindicatul, am semnat. Nu putem fi de acord. �n cursul acestei s�pt�m�ni am fost convocati de mai multe ori la alte discutii, f�r� s� se g�seasc� o cale de consens. Singura variant� acceptabil� este aceea ca directorul s� decid� lefurile celor din conducere, care au alte criterii de performant�, iar pentru restul s� fie aplicat� unitar m�rirea negociat� si stabilit� la 80 de lei. Noi avem contract colectiv valabil si pe anul acesta, �ns� nu ne culc�m pe o ureche. Dorim s� rezolv�m c�t mai repede acest neajuns si sper�m s� g�sim deschidere. Trebuie modificat� doar fraza respectiv�, pentru ca, apoi, s� se intre cu actele aditionale noi. Dac� nu, avem calea de actiune civil� �n instant�“, a mai declarat liderul sindical.
|