Codul Muncii modificat, mai multe dureri de cap

• pe data de 11 martie au fost publicate ďż˝n Monitorul Oficial o serie de modificďż˝ri ale Codului Muncii • salariatii vor putea fi concediati mai usor, iar angajarea pe duratďż˝ determinatďż˝ este mai mare • ďż˝n schimb, patronii sďż˝nt obligati sďż˝ plďż˝teascďż˝ sporuri de confidentialitate •

Angajatii nemteni au parte de vesti proaste, deoarece Codul Muncii a suferit niste modificďż˝ri ce ďż˝i vor afecta direct. Pe 11 martie, aceste schimbďż˝ri legislative au apďż˝rut ďż˝n Monitorul Oficial si vor intra ďż˝n vigoare ďż˝n termen de 30 de zile de la publicare. Printre cele mai importante schimbďż˝ri se numďż˝rďż˝: mai multe ore suplimentare, posibilitatea concedierii mai usor si prelungirea angajďż˝rii pe termen limitat. Una dintre schimbďż˝rile ce vor avea loc dupďż˝ aplicarea noului Cod se referďż˝ la contractele pe duratďż˝ determinatďż˝ ce pot fi ďż˝ncheiate pe o perioadďż˝ de 36 de luni, fatďż˝ de 24 de luni, cum era ďż˝n vechea legislatie. Modificďż˝rile mai prevďż˝d si prelungirea perioadelor de probďż˝ la 45 de zile, de la 30, cďż˝t erau pďż˝nďż˝ acum pentru functiile de executie, si la 120 de zile, de la 90, pentru cele de conducere. Spre deosebire de vechiul Cod al Muncii, acum se precizeazďż˝ cďż˝ pe durata sau la sfďż˝rsitul perioadei de probďż˝, contractual individual de muncďż˝ poate ďż˝nceta numai printr-o notificare scrisďż˝, fďż˝rďż˝ preaviz, la intiativa oricďż˝reia dintre pďż˝rti. ďż˝n ceea ce priveste preavizul ďż˝n cazul demisiei, acesta a fost prelungit la 20 de zile lucrďż˝toare, de la 15 zile calendaristice, cum era pďż˝nďż˝ acum ďż˝n cazul functiilor de executie. Pentru cele de conducere, preavizul a fost prelungit la 45 de zile lucrďż˝toare, de la 30 de zile calendaristice. Durata maximďż˝ a timpului de lucru nu poate depďż˝si 48 de ore pe sďż˝ptďż˝mďż˝nďż˝, pentru o perioadďż˝ de referintďż˝ de 4 luni, comparativ cu 3 luni, cum era anterior. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi ďż˝ncadrďż˝ri pe locurile de muncďż˝ ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora. „ďż˝n situatia ďż˝n care ďż˝n aceastďż˝ perioadďż˝ se reiau activitďż˝tile, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisďż˝ ďż˝n acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de muncďż˝ pe care le-au ocupat anterior, fďż˝rďż˝ examen sau concurs ori perioadďż˝ de probďż˝“, se mai aratďż˝ ďż˝n lege. Patronii pot sďż˝ cearďż˝ ďż˝nsďż˝ angajatilor obiective de performantďż˝, ďż˝n afara obligatiilor obisnuite ale fiecďż˝rui loc de muncďż˝. Au apďż˝rut si alte prevederi noi favorabile salariatilor. Este vorba despre clauza de neconcurentďż˝. Salariatul poate fi obligat sďż˝ nu presteze o activitate care se aflďż˝ ďż˝n concurentďż˝ cu cea prestatďż˝ la angajatorul sďż˝u, ďż˝n schimbul unei indemnizatii de neconcurentďż˝ lunare, care se stabileste prin negociere ďż˝ntre salariat si angajator. Indemnizatia este deductibilďż˝ la angajator, dar se impoziteazďż˝ la beneficiar. Clauza de confidentialitate este de asemenea reglementatďż˝ ďż˝n Codul Muncii modificat. Salariatul va fi obligat sďż˝ nu dezvďż˝luie date sau informatii interne cďż˝tre alte companii, ďż˝n schimb patronul va rďż˝splďż˝ti fidelitatea cu sporuri cuprinse ďż˝ntre 25 si 50% din salariu.