Angajatii Spitalului Neamt au contract colectiv pe 2012
• noul contract prevede �n continuare tichete de mas� si premii acordate salariatilor • probabilitatea de a le primi anul viitor este �ns� minim� • Angajatii Spitalului Judetean Neamt ar trebui s� primeasc� anul viitor tichete de mas�, dar si tot felul de sporuri si prime salariale. Asa este prev�zut �n contractul colectiv de munc� pe care tocmai l-au semnat reprezentantii Sindicatului Sanitas cu conducerea unit�tii sanitare pentru anul 2012. La ce mai foloseste acest contract colectiv nimeni nu stie s� spun�, �n conditiile �n care si cel din acest an a fost �nc�lcat grosolan si nimeni nu s-a revoltat. „Contractul colectiv de munc� pentru anul viitor a fost deja semnat deoarece legea prevede c� acesta trebuie s� fie aprobat �nainte de sf�rsitul anului. Conditiile prev�zute �n acest contract pentru 2012 s�nt aceleasi care se reg�sesc si �n cel pe anul �n curs, deci inclusiv bonurile de mas�. Sper�m ca anul viitor lucrurile s� stea mai bine si s� fie respectate clauzele contractuale“, a declarat asistenta Angela Tofan, liderul Sanitas Piatra Neamt. Contractul colectiv de munc� �n S�n�tate a devenit o simpl� formalitate care nu mai are nici o utilitate practic�, �n conditiile �n care spitalele au bugete reduse, ce nu mai permit acordarea de sporuri ori prime, dar nici m�car a bonurilor de mas�. Anul acesta, angajatii Spitalului Judetean n-au mai primit tichete din iulie, din cauz� c� sefii unit�tii sanitare au declarat c� nu le mai ajung banii si pentru acestea. Luna aceasta se pare �ns� c� vor fi acordate c�te 10 bonuri de mas� pentru fiecare angajat, iar luna viitoare alte 10. Desi neacordarea bonurilor de mas� a fost doar una dintre �nc�lc�rile contractului colectiv de munc�, sindicalistii nu au protestat �n nici un fel, desi �n alte judete au fost f�cute actiuni �n justitie. �n contractul colectiv de munc� pe ramur� sanitar� pentru anii 2011-2012, este prev�zut� si acordarea unui premiul anual, care va fi pl�tit odat� cu achitarea acestuia pentru personalul finantat de la bugetul de stat; premii lunare �n limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual; salariatii care se pensioneaz� pentru limita de v�rsta s� primeasc� o indemnizatie egal� cu cel putin dou� salarii de baza avute �n luna pension�rii; prima de vacant�, prima de stabilitate etc.
|