Calificative pentru angajatii din sistemul sanitar

• de evaluare nu vor scďż˝pa nici sefii insittutiilor din acest domeniu •

Tot ce ďż˝nseamnďż˝ salariat din domeniul sanitar va fi evaluat asemeni anagajatilor din ďż˝nvďż˝tďż˝mďż˝nt, supusi acestui mod de apreciere de ani de zile. Conform unui proiect care se vrea a deveni ďż˝n scurt timp lege, angajatii Ministerului Sďż˝nďż˝tďż˝tii, cei din cadrul serviciilor publice deconcentrate si din unitďż˝tile sanitare publice din reteaua ministerului vor fi evaluati anual si, ďż˝n functie de performantele individuale vor primind calificativele „foarte bine“, „bine“, „satisfďż˝cďż˝tor“ sau „nesatisfďż˝cďż˝tor“. Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului Sďż˝nďż˝tďż˝tii, privind stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor individuale, evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivďż˝ a activitďż˝tii personalului, prin compararea gradului de ďż˝ndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivďż˝ cu rezultatele obtinute ďż˝n mod efectiv. Calificativul final al evaluďż˝rii se stabileste pe baza notei finale: ďż˝ntre 1,00 si 2,00 - nesatisfďż˝cďż˝tor; 2,01-3,50 - satisfďż˝cďż˝tor; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine, conform proiectului.

Sefii, apreciati pentru atmosfera asiguratďż˝ subordonatilor

Pentru functiile de executie, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale vizeaz�: cunostinte si experient� profesional�; promptitudine si operativitate �n realizarea atributiilor de serviciu prev�zute �n fisa postului; calitatea lucr�rilor executate si a activit�tilor desf�surate; asumarea responsabilit�tilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverent�, obiectivitate, disciplin�; intensitatea implic�rii �n utilizarea echipamentelor si a materialelor cu �ncadrarea �n normative de consum; adaptarea la complexitatea muncii, initiativ� si creativitate, c�t si conditii de munc�, se mai arat� �n proiectul de ordin. Pentru functiile de conducere, se vor utiliza si alte criterii, printre care cunostinte despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului �n ansamblul unit�tii; capacitatea de a lua decizii optime si asumarea r�spunderii �n leg�tur� cu acestea; capacitatea de organizare si de coordonare a activit�tii compartimentului; capacitatea de a crea �n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual si de bun� colaborare cu alte compartimente. Procedura de evaluare a performantelor profesionale nu se va aplica persoanelor angajate ca debutanti. Pentru acestia, evaluarea se va face dup� expirarea perioadei corespunz�toare stagiului de debutant. �n cazul angajatilor al c�ror contract individual de munc� este suspendat, potrivit legii, evaluarea se va face la expirarea unui an de la reluarea activit�tii. Pentru angajatii promovati �ntr-o alt� functie de executie sau �ntr-o functie de conducere, precum si pentru cei angajati din afara unit�tii, momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiec�rei institutii publice. Procedura de evaluare nu se aplic� nici �n cazul angajatilor aflati �n concediu pl�tit pentru �ngrijirea copiilor �n v�rst� de p�n� la doi ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data relu�rii activit�tii si angajatilor care nu au prestat activitate �n ultimele 12 luni, fiind �n concediu medical sau �n concediu f�r� plat�, acordat potrivit legii, pentru care momentul evalu�rii se stabileste de conducerea fiec�rei institutii publice.