Din luna mai vom munci dupďż˝ alte legi

• de la 1 mai va intra ďż˝n vigoare noul Cod al Muncii • multe dintre prevederile acestuia nu sďż˝nt favorabile angajatilor

Cei aproximativ 100.000 de nemteni care lucreaz� �n acest moment �n firme private sau de stat vor munci de luna viitoare dup� alte reguli, unele dintre ele nu tocmai favorabile lor, ci mai mult patronilor, care s�nt stipulate �n noul Cod al Muncii. Reglementarea a fost publicat� �n Monitorul Oficial de pe 31 martie si a fost �ndelung contestat� de sindicate. Codul este �ns� agreat de patronate, care sustin c� va duce la �nfiintarea noi locuri de munc� si va crea o mai mare flexibilitate pe piata muncii. Una dintre aceste modific�ri �i dezavantajeaz� pe angajatorii care folosesc munca la negru. Astfel, cei care s�nt depistati �n aceast� situatie risc� amenzi de p�n� la 10.000 de lei iar dac� au mai mult de 5 angajati f�r� forme legale, fapta lor este considerat� infractiune si se pedepseste cu �nchisoare. Pentru prima dat�, legea prevede amenzi si pentru angajatii care au acceptat s� lucreze f�r� a li se �ntocmi contract de munc�. Sanctiunile impuse pentru acestia s�nt de maximum 1.000 de lei luna. Un alt articol de lege prevede faptul c� orice contract de munc� nou trebuie �ncheiat �n form� scris� anterior �nceperii activit�tii prin grija angajatorului. Contractul se inregistreaz� �n registrul salariatilor si se transmite la ITM. De luna viitoare orice nou angajat va sta mai mult �n perioade de prob�, deoarece legea a prelungit acest termen de la 30 de zile c�t este �n prezent la 90 de zile, cum va fi de luna viitoare si la 120 de zile pentru functiile de conducere. O alt� noutate introdus� de actuala lege de modificare a Codului Muncii reintroduce notiunea de stagiatur�, care nu a mai fost folosit� de foarte mult timp. Stagiatura se refer� la absolventii de �nv�t�m�nt superior si cuprinde primele 6 luni de la debutul profesional. O alt� modificare ce nu va avantaja salariatii d� dreptul patronului s� reduc� programul de lucru s�pt�m�nal, cu diminuarea cuvenit� a salariului. Conform acesteia, �n cazul reducerii temporare a activit�tii pentru motive economice, tehnologice etc., angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe s�pt�m�n�. P�n� acum era necesar acordul sindicatelor precum si al salariatilor. Orele suplimentare r�m�n �n continuare pl�tite numai c� nu se pl�tesc obligatoriu �n luna �n care ele au fost efectuate ci pot fi decontate �n termen de maximum 60 de zile. �n cazul �n care nu exist� posibilitatea acestor pl�ti, angajatul poate primi zile libere �n contul orelor suplimentare, iar angajatorul i le poate da oric�nd �n urm�toarele 12 luni. Dac� noile reglement�ri ar putea fi dezavantajoase pentru angajatii de stat, unde prevederile legii referitoare la sporuri, concedii etc. s-au respectat si se respect� cu sfintenie sau au avut grij� sindicalistii s� se fac�, pentru cei din mediul privat lucrurile vor sta cam r�u.