Tevarii au bani de luat
• conform noului contract colectiv pe unitate, acestia primesc 8% �n plus la salariile tarifare, de la 1 ianuarie 2011 • printre noile drepturi c�stigate figureaz� prime mai mari si decontarea navetei pentru cei din mediul rural • sindicalistii str�ng semn�turi pentru greva general� • Salariatii fabricii de tevi ArcelorMittal Roman urmeaz� s� primeasc�, retroactiv, �n medie, circa 1,7 milioane de lei si 8% mai mult la fiecare leaf� de acum �ncolo, urmare a paraf�rii contractului colectiv de munc� pe unitate. Actul a intrat �n vigoare odat� cu remiterea acestuia, semnat de ambele p�rti, la ITM Neamt, aplic�ndu-se retroactiv de la 1 ianuarie 2011. Sindicalistii din fabric� �l consider� un „bun c�stigat“, �n conditiile �n care nu se stie, pe viitor, ce prevederi noi vor ap�rea �n legislatia muncii. „Am fost de acord cu cresterea salarial� de 8%, m�rirea urm�nd s� se aplice retroactiv, de la �nceputul anului, la salariul tarifar. Av�nd �n vedere c�, �n prezent, leafa medie este de circa 10,5 milioane de lei vechi, �nseamn� niste bani din urm� care le vor prinde foarte bine angajatilor, la final de iarn�. Am fi dorit mai mult, �ns� am acceptat pentru c� am primit o serie de alte drepturi, pe care le consider�m noi foarte importante. Astfel, prima de Paste a crescut, de la 1,2 la 2 milioane, la fel ca si reducerea acordat� �n cazul biletelor de tratament, de la 6 la 7 milioane. Un alt aspect important este acordarea unor deconturi �n valoare de 485.000 de lei vechi, lunar, celor 300 de salariati din mediul rural, care fac naveta“, a mentionat Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub. Spre deosebire de colegii de la ArcelorMittal Galati, tevarii vor fi �n continuare protejati �n cazul disponibiliz�rilor voluntare. „Am tinut foarte mult s� r�m�nem la acelasi sistem, �n cazul «plec�rilor la cerere», adic� acordarea, �n functie de vechime, a 6, 9 sau 12 salarii si a 140, 160 si 180 de milioane de lei, pl�ti compensatorii. La Galati, de exemplu, s-a semnat ca toat� lumea s� ia doar trei salarii �n aceste conditii. �n plus, s-a suplimentat sporul �n zile de concediu de odihn� pentru cei ce muncesc �n conditii grele, la 3-8 zile. Vor creste si sporurile sefilor de echip�, de la 5 la 7%, toti salariatii urm�nd s� aib� c�te trei zile libere �n cazul decesului fratilor, surorilor si bunicilor. De asemenea, am convenit cu patronatul la o gestionare �n parteneriat a fondului social, de 2%, pentru rezolvarea unor probleme ale colegilor. Consider�m c�, �n conditiile date, mai mult de at�t nu se putea obtine“, a mai precizat Gheorghe Ciobanu. Tevarii nu abandoneaz� lupta sindical� nici dup� �ncheierea �n termeni rezonabili a acestor negocieri. Urmare a ultimelor fr�m�nt�ri legate de prefigurarea unui contract colectiv de munc� complet nefavorabil angajatilor, a �nceput actiunea de str�ngere de semn�turi pentru declansarea grevei generale. „Orice salariat din tar� ar trebui s� ias� �n strad�, dac� se aprob�, �ntr-un fel sau altul, noul cod. Oamenii trebuie s� �nteleag� c�, asa, li se vor putea �nc�lca drepturi c�stigate cu greu. Este inadmisibil s� poat�, un angajator, s� fac� modific�ri �n contractul de munc� f�r� m�car s� �si anunte salariatul sau s� �l poat� da afar� peste noapte. Noi vom str�nge, �n cel mai scurt timp, c�t de multe semn�turi putem, tinta pentru declansarea grevei generale fiind 50% + 1 din num�rul lucr�torilor“, a mai specificat Gheorghe Ciobanu.
|