|
|
Monitorul de Neamt » Stiri Locale |
3 Decembrie 2010 |
|
Somaj tehnic pentru 3.200 de nemteni
Peste 3.000 de salariati nemteni au stat acas� c�te trei luni de la �nceputul anului �n curs fiind �n somaj tehnic. �ntr-un an foarte dificil din punct de vedere economic unii administratori au �ncercat s� salveze afacerea sau s� reduc� din cheltuieli, drept pentru care nu au dat oamenii afar�, dar i-au trimis �n somaj tehnic. „�n primele 10 luni ale anului 2010 un num�r de 139 de societ�ti comerciale din Neamt au apelat la somajul tehnic, de care au beneficiat 3.179 de salariati“, a declarat Elena Chiril�, purt�tor de cuv�nt al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munc� Neamt. Somajul tehnic a fost una din m�surile anticriz� instituite de guvernati din 2009 strict pentru anul respectiv, dar cum criza nu s-a diminuat, prevederile au fost prelungite si pentru 2010. M�sura este benefic� at�t pentru salariati, c�t si pentru patroni, deoarece pe perioada somajului tehnic ambele p�rti s�nt scutite de contributiile sociale. Somajul tehnic se acord� pe o perioad� de cel mult trei luni, timp �n care salariatii s�nt trimisi acas� dar nu pierd locul de munc� si beneficiaz� de 75% din salariul de baz�. Practic somajul tehnic a adus avantaje pentru salariati si firmele care �i angajaser�, drept pentru care este posibil ca actul normativ s�-si extind� prevederile si pentru 2011. Reglementarea permite o oarecare lejeritate �n momente grele din punct de vedere financiar si evitarea concedierilor. �n perioada somajului tehnic angajatorul �si reduce costurile generale �ntrerup�nd temporar activitatea firmei, dar �si p�streaz� salariatii valorosi. Simultan �si poate micsora cheltuielile cu salariile si contributiile sociale deoarece pl�teste numai 75% din salarii si contributiile de asigur�ri sociale diminuate corespunz�tor. Nici salariatul nu este chiar perdant deoarece �si p�streaz� locul de munc�, iar somajul tehnic constituie vechime �n munc�. �n acest timp �si p�streaz� calitatea de asigurat �n sistemul public de pensii, pentru somaj dar si pentru concedii si indemnizatii de asigur�ri sociale.
|
|
|
|
|
Comentarii la acest articol: |
Nu exist� nici un comentariu la acest articol |
|
|
|
|
|
|