Noul Cod al Muncii �i pune cu botul pe labe pe angajati

• Codul Muncii se va modifica ďż˝n aceastďż˝ toamnďż˝ • schimbďż˝rile vor fi preponderent ďż˝n favoarea patronilor • printre modificďż˝ri se aflďż˝ si cresterea programului de lucru sďż˝ptďż˝mďż˝nal cu 8 ore • concedierile vor fi mai simplu de fďż˝cut si apar angajďż˝rile pe termen foarte scurt •

Angajatii nemteni care s-au plďż˝ns pďż˝nďż˝ acum de eventualele abuzuri ale patronilor ar putea regreta vremurile actuale deoarece viitorul aratďż˝ sumbru. Legislatia muncii din tara noastrďż˝ este pe cale sďż˝ se modifice, Guvernul anuntďż˝nd cďż˝ la cererea FMI va aduce unele schimbďż˝ri la Codul Muncii pentru care ďż˝si va asuma rďż˝spunderea cel mai probabil luna viitoare. Salariatii ar putea opta pentru 10-12 ore de muncďż˝ pe zi, iar concedierile se vor face mai usor. Acestea sďż˝nt doar cďż˝teva dintre modificďż˝rile ce se preconizeazďż˝ a fi fďż˝cute si care vor fi doar ďż˝n defavoarea angajatilor. Pe de altďż˝ parte, pďż˝nďż˝ acum s-a tot spus cďż˝ actualul Cod al Muncii a fost fďż˝cut la presiunea sindicatelor si a cuprins mai mult aspecte favorabile salariatilor. De aceastďż˝ datďż˝ politicienii anuntďż˝ cďż˝ vor un Cod al Muncii echilibrat, dupďż˝ model european, dar marile confederatii sindicale strigďż˝ sus si tare cďż˝ prevederile acestuia transformďż˝ angajatii ďż˝n sclavi. Indiferent unde este adevďż˝rul, cert este cďż˝ legislatia muncii, bunďż˝ sau rea, se respectďż˝ preponderent la stat, unde existďż˝ contracte colective de muncďż˝ si sindicate. ďż˝n mediul privat, patronul este suveran, indiferent ce spune legea si nu de putine ori autoritďż˝tile ce ar trebui sďż˝ facďż˝ dreptate „ďż˝nchid ochii“ la aceste aspecte sau nu aflďż˝ niciodatďż˝ de ele.
Reprezentantii Inspectoratului Teritoarial de Munc� Neamt, cei care s�nt abilitati s� verifice aplicarea Codului Muncii �n practic�, au evitat s� comenteze viitoarele schimb�ri, anunt�nd c� prefer� s� nu discute despre un proiect de lege deoarece acesta ar putea suporta multe modific�ri p�n� la forma final�.

Concedieri f�r� explicatii

Una dintre modific�rile care se vor reg�si �n viitorul Cod al Muncii si care d� fiori reci salariatilor se refer� la faptul c� vor fi simplificate procedurile de concediere, fie ele colective sau individuale. Patronatele s-au pl�ns de nenum�rate ori c� procedurile de concediere s�nt prea greoaie, iar atunci c�nd este vorba despre concedieri colective se poate ajunge si la o perioad� de dou� luni. Viitoarele modific�ri vor permite concedierea rapid�, �n baza unor constat�ri ale neperformantei si f�r� a se oferi explicatii angajatului.

Programul de lucru zilnic, p�n� la 12 ore

Conform legislatiei muncii aflate �n vigoare �n acest moment s�pt�m�na de lucru este de 40 de ore. �n viitorul Cod se precizeaz� c� s�pt�m�na de lucru ar putea avea p�n� la maximum 48 de ore, permit�nd totodat� negocierea direct� a angajatorului cu salariatul asupra timpului efectiv de lucru. Limita maxim� a orelor de lucru va fi de 60 de ore dar nu mai mult de 6 luni consecutiv, ceea ce ar �nsemna c� programul de lucru zilnic ar putea ajunge si la 12 ore.

S�mb�ta ar putea fi lucr�toare

Alt� propunere care se reg�seste �n proiectul de modificare a legislatiei muncii se refer� la perioada de repaus. Acum, Codul Muncii stabileste c� perioada de repaus s�pt�m�nal const� �n dou� zile consecutive, de regul� s�mb�ta si duminica. �n viitorul cod se stipuleaz� c� perioada de repaus este de 48 de ore pe s�pt�m�n� dar nu este obligatoriu s� fie dou� zile consecutive, ci poate fi si o zi din mijlocul s�pt�m�nii, �n functie de dorinta salariatului.

Concediu fractionat

Legea spune acum c� un salariat are dreptul la minimum 20 de zile de concediu de odihn� anual din care 15 zile trebuie luate consecutiv. �n viitoarea lege a muncii este o prevedere care arat� c� salariatul poate renunta la cele 15 zile si poate lua si c�teva zile, �n functie de motivele sale. Cu alte cuvinte, poate lua c�te 2-3 zile de concediu lunar dac� doreste sau �l poate lua pe tot o dat�.

100 de milioane amendďż˝ pentru neplata salariilor

Acelasi proiect de lege stabileste amenzi mult mai mari pentru neplata salariilor angajatilor si pentru neplata concediilor. Astfel, patronii care nu vor achita la timp salariile angajatilor vor primi amenzi cuprinse �ntre 50 si 100 de milioane de lei vechi si �ntre 30 si 50 de milioane dac� nu vor da salariatilor banii aferenti concediilor de odihn�.