60 de puncte pentru gradatia de merit

• ďż˝n comisia paritarã sindicat - ISJ s-au mai redus din pretentii, punctajul minim fiind redus de la 70 la 60 de puncte • Inspectoratul Scolar are ďż˝n plan sã acorde 250 de gradatii de merit, care ďż˝nseamnã un sfert de salariu, timp de patru ani • ieri a ďż˝nceput depunerea dosarelor •

Veste foarte bunã pentru toti aspirantii la gradatie de merit: punctajul minim pe care trebuie sã ďż˝l dobďż˝ndeascã pentru a intra ďż˝n competitie s-a redus de la 70 la 60 de puncte. „Conform metodologiei de acordare a gradatiei de merit am discutat ďż˝n cadrul comisiei paritare sindicat - Inspectorat, fisele de evaluare, punctajul aferent si am cãzut de acord cã punctajul de la care se pot acorda gradatiile de merit este de 60 de puncte. Am redus punctajul minim pentru cã ni s-a pãrut cã este mai echilibrat asa, e mai accesibil acelora care au depus efort pentru a desfãsura o activitate deosebitã ďż˝n unitãtile de ďż˝nvãtãmďż˝nt“, a declarat Gabriela Grigore, consilier juridic ďż˝n cadrul Federatiei Sindicatului Liber din ďż˝nvãtãmďż˝nt Neamt. ďż˝n acest an, Inspectoratul Scolar Neamt are ďż˝n plan sã acorde 250 de gradatii de merit pentru personalul didactic, auxiliar si cel de conducere din unitãtile de ďż˝nvãtãmďż˝nt. Inspectorul general Mihai Lãcãtusu a declarat cã perioada de depunere a dosarelor a ďż˝nceput de luni, 19 ianuarie si se va ďż˝ncheia pe 13 februarie. ďż˝ntr-o recentã sedintã a Consiliului de Administratie al ISJ au fost stabilite punctajele pentru cele patru criterii prevãzute ďż˝n ordinul de ministru pentru acordarea acestui bonus financiar. Justificarea punctajelor se face pe bazã de dosar, ca si ďż˝n anii trecuti. Conteazã si pãrerea directorului scolii si autoevaluarea candidatului. „Gradatia de merit reprezintã 25% din salariu, pe o perioadã de patru ani. Urmãrim sã asigurãm un echilibru, dacã tinem cont cã aceastã gradatie este pentru patru ani. Asta ďż˝nseamnã cã sďż˝nt ďż˝n platã circa 1. 000 de beneficiari. Inspectoratul a stabilit ca limitã minimã a punctajului 60 de puncte, dupã ce initial fixasem limita la 70 de puncte. Am luat aceastã decizie la solicitarea mai multor colegi, pentru cã era destul de greu de obtinut 70 de puncte. Vrem sã recompensãm activitatea desfãsuratã ďż˝n cadrul procesului instructiv-educativ, munca oamenilor din sistem pentru cresterea prestigiului scolii, colaborarea cu comunitatea, activitãtile extracurriculare desfãsurate si monitorizarea acestor activitãti care duc la cresterea abilitãtilor si deprinderilor elevilor“, a declarat profesorul Mihai Lãcãtusu. Raportul de autoevaluare pentru gradatiile de merit va fi realizat ďż˝n conformitate cu fisa de evaluare, pe baza criteriilor cuprinse ďż˝n aceste fise, respectďż˝ndu-se strict succesiunea acestora. Dovada ďż˝ndeplinirii criteriilor din fisã se face prin depunerea documentelor doveditoare ďż˝n copie certificatã pentru conformitate cu originalul a diplomelor, certificatelor, adeverintelor, etc. eliberate de institutiile abilitate. „Atentionãm asupra faptului cã dosarele care nu vor contine toate documentele prevãzute de metodologie vor fi respinse, fãrã a fi evaluate. Acelasi lucru se va ďż˝ntďż˝mpla si cu dosarele care nu ďż˝ndeplinesc conditiile obligatorii de participare.
Modelele fiselor se pot descãrca de pe site-ul www. isjneamt. ro“, a mai spus generalul Lãcãtusu.
Un alt bonus financiar de care se bucurã dascãlii este salariul de merit. Valoarea acestuia este de 15% din leafã si se acordã pe o perioadã de un an. Desi vãzutã din exterior, acordarea acestor bonusuri nu e ceva complicat, ďż˝n fond constďż˝nd ďż˝ntr-o evaluare a activitãtii candidatilor, ďż˝n cancelarii se iscã multã invidie ďż˝ntre cei care tind spre un astfel de venit suplimentar. Deseori se vorbeste si despre superficialitatea evaluãrii pe care o fac directorii, favorizďż˝ndu-i pe unii dintre candidati la acordarea punctajelor.