Concediul de odihn�, minimum trei s�pt�m�ni consecutiv

• conform prevederilor Codului Muncii, angajatorii sďż˝nt obligati sďż˝ acorde salariatului concediu de odihnďż˝ de 15 zile lucrďż˝toare consecutive • compensarea ďż˝n bani a concediului de odihnďż˝ nu este permisďż˝ decďż˝t ďż˝n cazul renuntďż˝rii la slujbďż˝ •

Angajatorii nemteni care nu acord� salariatilor concediu de odihn� risc� sanctiuni din partea Inspectoratului Teritorial de Munc�, ori un proces pe care angajatul �l c�stig� garantat.
�n conformitate cu prevederile Codului Muncii si cu Directivele europene si conventiile Organizatiei Internationale a Muncii (OIM), angajatii au dreptul la cel putin trei s�pt�m�ni de concediu ne�ntrerupt �n cursul unui an. Si asta, dintr-un motiv foarte serios. Conform studiilor OIM, �ntr-o perioad� mai mic� de concediu, de exemplu, �n numai dou� s�pt�m�ni ne�ntrerupte, angajatul nu se poate recupera psihic deoarece nu poate uita complet de problemele de la serviciu. Tocmai de aceea, reprezentantii Blocului National Sindical au introdus �n Codul Muncii o prevedere conform c�reia salariatul trebuie s� ia concediu cel putin 15 zile lucr�toare consecutive, iar restul de zile la care mai are dreptul le poate lua c�nd doreste, �n functie de planificarea din firma la care lucreaz�.
Potrivit preciz�rilor f�cute de c�tre inginerul Vasile Trusescu, inspector sef adjunct al ITM Neamt, unii angajatori nu respect� aceast� prevedere, o vin� �n acest sens av�nd si salariatii care se multumesc cu dou� s�pt�m�ni de concediu pe an.
Codului Muncii stipuleaz� c� dreptul la concediu de odihn� anual pl�tit este garantat tuturor salariatilor. Mai mult, angajatorul este obligat s� acorde concediu, p�n� la sf�rsitul anului urm�tor, tuturor salariatilor care �ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn�. Conform aceluiasi act normativ, concediul de odihn� nu poate fi cesionat sau limitat si nici nu se poate renunta la el, iar compensarea sa �n bani este exclus�, exceptie f�c�nd situatia �n care �nceteaz� contractul individual de munc�.
Desi prevede obligativitatea concediului de odihn�, Codul Muncii nu prevede si sanctiuni pentru patronii dezinteresati de refacerea salariatilor. Angajatii care nu au beneficiat de concediu de odihn� din vina patronului fie reclam� acest fapt Inspectiei Muncii, fie �si dau patronul �n judecat�.
„ďż˝n ceea ce priveste neacordarea concediului de odihnďż˝ de cďż˝tre angajatori, ITM Neamt nu a primit nici o reclamatie de la salariatii din judet, iar despre vreun litigiu de muncďż˝ al cďż˝rui cauzďż˝ sďż˝ fie asta nu am cunostintďż˝ si nici nu cred cďż˝ vreun angajat ar face asta. Este clar cďż˝, dupďż˝ cďż˝stigarea procesului, atmosfera de la locul de muncďż˝ nu ar fi tocmai prielnicďż˝ si omul ar fi obligat sďż˝ plece. Cu timpul, ďż˝nsďż˝, cred cďż˝ angajatii or sďż˝ fie mai interesati sďż˝ ďż˝si cunoascďż˝ drepturile si se vor lupta pentru a le obtine“, a precizat inginer Vasile Trusescu, inspector sef adjunct al ITM Neamt.