Salarii de ex-directori reduse cu „forcepsul“, la Spitalul Roman

• fostii directori medical si de ďż˝ngrijiri, Gabriela Popovici, respectiv, Daniela Ichimas s-au ales cu salarii diminuate, pentru un concurs de evaluare a debutantilor • prima dintre acestea va contesta ďż˝n instanta decizia • conducerea institutiei sustine ca a avut dreptate •

Fostul director medical al Spitalului Muncipal de Urgenta Roman, doctor Gabriela Popovici, si fostul director de ďż˝ngrijiri, Daniela Ichimas, au primit sanctiuni, la sfďż˝rsit de mandat, de la managerul unitatii sanitare. Prima dintre acestea a declarat ca a cerut o nota explicativa ďż˝n acest sens, iar directorul Petrut Claudiu Gafar a motivat sanctiunile date prin sustinerea unei evaluari considerate nejustificate. „Am fost sanctionata cu retinerea a 10% din salariu, timp de trei luni, retragerea salariului de merit pe o perioada de trei luni si mustrare scrisa. Este o mare nedreptate pe care managerul Spitalului Roman, doctor Petrut Claudiu Gafar, mi-a facut-o. Am primit toate aceste sanctiuni pe motiv ca as fi organizat o evaluare a cadrelor medicale. Conform legii, cadrele medicale sustin periodic o asemenea evaluare, fie dupa sase luni de la angajare, pentru a se ďż˝ncadra ďż˝ntr-o alta grila de salarizare, fie pentru ďż˝ntreruperea activitatii medicale, din diferite motive. Spre exemplu, au stat ďż˝n concediu de cresterea copilului sau au avut concediu medical prelungit. Or, ďż˝n fisa postului se spune clar ca directorul medical raspunde de acreditarea personalului, ce trebuia sa discut eu cu managerul, cďż˝nd fisa postului era clara?! Nu a fost primul examen de de acest gen. Astfel de evaluari se sustin lunar, nu a fost nicicum vorba despre un concurs de angajare. Am ďż˝ncercat sa discut ďż˝n acest sens cu managerul spitalului, ďż˝nsa el a refuzat orice comentariu. Plus de asta, desi nu mi s-a spus ďż˝n mod direct, s-a comentat ďż˝n tot spitalul ca managerul m-a acuzat de instigarea angajatilor la greva spontana. Am argumente clare ca l-am sustinut ďż˝ntotdeauna pe noul director, inclusiv ďż˝n fata colegilor“, a declarat doctor Gabriela Popovici.

„Nu este vorba de bani, ci de demnitatea mea ca om si medic“

Aceasta va apela la Tribunalul Judetean, consider�nd ca managerul Spitalului Roman a �ncalcat Codul Muncii. �n plus, doctorita a dezvaluit ca, fiind �n concediu medical, nu a putut participa la examenul pentru ocuparea postului de director medical, la care s-a �nscris �mpreuna cu doctorul Ionel Tubucanu. Desi Gabriela Popovici i-a cerut managerului sa-i restituie taxa de examen �n cuantum de 200 de lei, acesta ar fi refuzat.
„ďż˝mi desfasor activitatea ďż˝n cadrul acestui spital ďż˝nca din anul 1981, ambii parinti au lucrat aici si nu am primit niciodata vreo sanctiune. Nu este vorba de bani, ci de demnitatea mea ca om si medic al acestei unitati sanitare. Pe de alta parte, sanctiunile se acorda ďż˝n mod gradat, nu trei odata. ďż˝n cazul ďż˝n care, sa presupunem ca directorul spitalului ďż˝mi va gasi alt motiv sa ma sanctioneze, atunci mi-ar putea desface contractul de munca. Mi-am facut datoria ďż˝n mod exemplar si faptul ca nu m-am putut prezenta la examen a fost din cauza unei cazaturi, care mi-a provocat un traumatism al coloanei lombo-sacrale. Am avut concediu medical toata saptamďż˝na, ďż˝n care a avut loc examenul, am fost la Clinica de Neurochirurgie Iasi, unde am fost examinata de medicul Rodica Prodan. Am vrut sa vin la serviciu, ďż˝nsa starea de sanatate nu mi-a permis acest lucru“, a mai precizat doctor Gabriela Popovici.
Sanctiune a primit si fostul director de ďż˝ngrijiri, Daniela Ichimas, din acelasi motiv: 10% din salariul pe trei luni si retinerea salariului de merit pe sase luni. Purtatorul de cuvďż˝nt al Spitalului Roman, consilier juridic Lilia Moise, a declarat ca sanctiunile au fost acordate pentru nerespectarea sustinerii unui examen de evaluarea a cadrelor medicale debutante. „Domnul manager a dispus sanctionarea directorului medical si a celui de ďż˝ngrijiri, pentru ca au organizat un examen al asistentilor medicali debutanti, pe 14 septembrie, examen care a avut un acord de principiu din partea lui, conform prevederilor legale. Potrivit legii, metodologia de concurs trebuia stabilita de comun acord, ceea ce nu s-a facut, drept pentru care examenul a fost anulat si managerul a dispus sanctionarea celor doi directori, cu 10% pe trei luni, conform legii si, din cauza ca este sanctiune disciplinara, le-a retras acestora salariul de merit pe sase luni“, a declarat consilier juridic Lilia Moise.