Drepturile muncitorilor rom�ni �n Marea Britanie

• pentru a nu fi pacaliti cu oferte de munca false, trebuie ďż˝ncheiat un contract de munca ferm • documentul trebuie sa contina niste date esentiale •

Desi Marea Britanie ne primeste mai greu la munca si a impus masuri tranzitorii pentru noii intrati �n Uniunea Europeana, exista posibilitatea legala de obtinere a unui loc de munca �n aceasta tara. Pentru a nu fi pacaliti, ba, mai mult, pentru a nu intra pe m�inile unor traficanti de persoane, Departamentul pentru Munca �n Strainatate �mpreuna cu Agentia Nationala �mpotriva Traficului de Persoane precizeaza care s�nt datele pe care trebuie sa le contina un contract de munca, precum si drepturile de care lucratorii rom�ni beneficiaza �n Marea Britanie. Legal, daca lucratorul rom�n a fost angajat pentru o perioada de peste o luna, trebuie sa primeasca o declaratie scrisa asupra termenilor si conditiilor contractuale. Documentul trebuie remis de angajator lucratorului �n termen de doua luni de la �nceperea muncii. Declaratia scrisa trebuie sa includa mai multe informatii, cum ar fi numele lucratorului si al angajatorului, denumirea postului ocupat, data �nceperii lucrului, locul unde se desfasoara contractul, plata si modalitatile de efectuare a acesteia, precum si numarul orelor de lucru, dreptul de concediu, dreptul de concediu medical, proceduri disciplinare, de concediere si de revendicare. Alti termeni se refera la preavizul pe care trebuie sa-l dea angajatul daca demisioneaza sau pe care trebuie sa-l primeasca �n urma concedierii. �n anumite circumstante, angajatorul poate modifica conditiile si anumiti termeni, fara permisiunea salariatului. Viitorul lucrator �n Marea Britanie trebuie sa primeasca cel putin salariul minim national (NMW) daca are un loc de munca permanent, lucreaza cu contract cu termen scurt sau pentru o agentie. Daca plata se face pe lucrare, este obligatorie obtinerea salariului minim. Exista c�teva exceptii de la aceasta regula, cum ar fi liber profesionistii si voluntarii. Salariatul trebuie sa primeasca si un fluturas cu banii pe care-i �ncaseaza, pe saptam�na sau pe luna, care trebuie sa arate salariul brut si net, precum si deducerile care se pot schimba saptam�nal, cum ar fi taxele si asigurarile sociale. Acestea trebuie enumerate pe fiecare fluturas de salariu. Furnizorul de m�na de lucru poate efectua numai anumite deduceri din salariu. Acestea includ taxele si contributiile la asigurarile sociale. Suma minima pentru concediul medical trebuie precizata �n contractul de munca. Salariatul are dreptul la cel putin patru saptam�ni de concediu de odihna, din prima zi de munca, drept care se acorda si celor cu jumatate de norma. Angajatorul are o raspundere legala pentru sanatatea si siguranta la locul de munca. Lucratorul va primi gratuit informatii referitoare la sanatate, echipament de protectie, iar cazarea trebuie sa fie conforma cu legislatia �n vigoare. Timpul de lucru nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptam�na, inclusiv ore suplimentare, cu exceptia cazului �n care salariatul a ales sa faca acest lucru. Furnizorul de m�na de lucru va pastra o �nregistrare scrisa care sa arate ca lucratorul a acceptat sa presteze ore suplimentare. Exista dreptul la minim o zi libera pe saptam�na si, daca se lucreaza mai mult de sase ore pe zi, trebuie sa existe o pauza de cel putin 20 minute. Muncitorul are ca prima si capitala obligatie sa posede dreptul legal de munca �n Marea Britanie, la care se adauga detinerea unui numar valid de asigurari sociale.