Lucr�torii rom�ni pot fi detasati �n Spania

• documentatia trebuie ďż˝ntocmitďż˝ de angajatorul romďż˝n • omisiunea sau lipsa comunicďż˝rii detasďż˝rii este infractiune • pentru acestea, se pot plďż˝ti amenzi de pďż˝nďż˝ la 3.000 de euro •

Detasarea lucr�torilor rom�ni �n Spania se poate realiza respect�nd prevederile legislatiei din aceast� tar�, iar formalit�tile care trebuie �ndeplinite �n acest sens cad �n sarcina angajatorului care vrea s� duc� oameni la munc� �n str�in�tate. Firma din Rom�nia, anterior detas�rii lucr�torilor, trebuie s� prezinte la Biroul de munc� (Area/Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales) din provincia �n care se va desfasura contractul un dosar care s� cuprind� o scrisoare de prezentare a firmei si prin care trebuie s� comunice detasarea muncitorilor rom�ni. Notificarea detas�rii va cuprinde datele de identificare ale �ntreprinderii care dispune detasarea, actele de �nregistrare a firmei �n Rom�nia si codul fiscal, pentru plata TVA. Coform Departamentului pentru Munc� �n Str�in�tate, �ntre Rom�nia si Spania exist� un acord privind evitarea dublei impuneri. Comunicarea va mai cuprinde datele personale si profesionale despre calificarea muncitorilor. Vor fi anexate si copii ale pasapoartelor acestora, copii dup� contractele de munc� si ordinele de detasare �n original. Mai trebuie mentionate �n mod obligatoriu data de �ncepere a detas�rii si durata estimat�, atestarea c� lucr�torii s�nt �nscrisi si cotizeaz� �n sistemul de asigur�ri sociale din Rom�nia, precum si �mputernicire pentru reprezentantul firmei �n fata autorit�tilor spaniole. Documentatia va mai cuprinde si date pentru identificarea firmei beneficiare a serviciilor prestate. Este de preferat ca firma spaniol� care primeste lucr�torii s� dea o declaratie din care s� reias� acceptarea lucr�torilor rom�ni detasati, iar la aceasta se va anexa contractul de prest�ri servicii �ncheiat cu beneficiarul spaniol. Societatea comercial� autohton� va mentiona �n mod expres �n documentatie c� este informat� cu privire la reglement�rile legale �n vigoare privind libera circulatie a lucr�torilor �n cadrul prestatiilor transnationale de servicii. Toate actele solicitate se vor depune �n fotocopie, iar la cele redactate �n limba rom�n� trebuie traducere legalizat�, �n spaniol�. Nu este necesar� notificarea detas�rii pentru perioadele mai scurte de 8 zile. Firmele care detaseaz� oameni au obligatia de a le asigura acestora, indiferent de legea aplicabil� contractului de prest�ri servicii, conditiile prev�zute �n legislatia muncii spaniole. S�nt avute �n vedere timpul de munc�, salariul minim, egalitatea si nediscriminarea din motive de sex, nationalitate, stare civila, v�rst�, religie si altele. Trebuie respectate si prevederile referitoare la tratamentul minorilor, normele de protectie �n perioada de maternitate, nediscriminarea lucr�torilor temporari, dreptul la afiliere sindical�, grev� si reuniuni. Firmele nemtene care intentionaz� s� trimit� lucr�tori �n Spania trebuie s� le asigure acestora salariul minim prev�zut de legislatia spaniol�. Constituie infractiune usoar� si se sanctioneaz� cu amend� - de la 30 la 300 de euro - omisiunea, �n cadrul comunic�rii c�tre Biroul de munc�, a unuia din documentele solicitate, precum si furnizarea unor informatii inexacte. Este considerat� infractiune grav� si se pot aplica amenzi �ntre 300 si 600 de euro, �n cazul �n care comunicare detas�rii de face ulterior �nceperii acesteia. Lipsa comunic�rii detas�rii, precum si ascunderea datelor cuprinse �n aceasta este pedepsit� cu amend� de la 600 p�n� la 3.000 de euro si este �ncadrat� ca fiind infractiune foarte grav�.